法律该站出来为临时工说话了

西安东郊一位自称是轧钢厂临时工的老工人，给报社打来电话，说全厂几百名职工，就数他们100多个临时工干活最累，每天都加班三四个小时，星期天不休息，但厂里从来不给加班费。而且更令他们想不通的是，那些所谓的“正式工”，一天到晚和他们在同一岗位，干的活最轻、最少，而拿的钱却比他们多。他们问这到底是为什么？

建筑行业的一位业内人士透露，现在建筑行业第一线的工人，几乎都是临时工，但同时，单位内却有许多的“正式工”被单位放假回家，自谋生路。这到底是为什么？原来，建筑行业的老总们心里都清楚，请一个临时工的工资，远远低于“正式工”，因为这些临时工没有什么岗位工资、工龄工资、职称工资，只按干一天给多少钱就行了，而且还不用给缴各种社会保险。干工程时，把他们从市场上叫来，工程一结，各自回家，再无任何瓜葛。企业省心、省力又省钱。

但临时工在工程完结时，要不下工资的事例，我们时有耳闻。有因要不到工资而徒步回家的，有爬上建筑物为要工资而轻生的……

要不下工资，只是临时工权益受到侵害的一个方面，还有如受了工伤被开除的，有干了十几年、甚至几十年却不给缴社会保险的，有加班加点不按规定付加班工资的……然而这些事情的发生原因却只有一个，就是因为他们是临时工。

从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始，到1995年颁布的《劳动法》上的设专章规定了劳动合同概念、订立、效力、形式、内容、解除等问题，为劳动合同的实践提供了基本的法律遵循依据。此时，全员劳动合同制的口号在各个企业都叫得很响。在这个改革过程中，就有专家提醒：切忌形式主义，将固定工关系披上一个劳动合同的外衣，换汤不换药。

在日常生活中，在工厂企业里，许多都认为临时工就应该干脏累差的活，就应加班不给钱，就应不给办保险。而且，人们也常常把招聘的人看成是临时工，一听是招聘的，立即便会露出一些或多或少的鄙夷来。

法律规定，只要签定劳动合同，就应享有一个劳动者应该享有的权利。签定合同的“临时工”也一样，任何人都不得随意侵害和剥夺。

略阳县一名叫王贵的读者来信说，略阳一国有企业的“临时工”，工资待遇比正式工每月低100—300元，没夜班费、无公休，没有特岗津贴，而《劳动法》在这里象电视广告，没有多少人重视它，更别说运用了。今年厂方解雇了一批临时工，连一点补偿都没有。

按说劳动合同制的全面实施，意味着临时工一词从此已经消亡，每一个劳动者都是平等的主体，而且也有相关比较健全的法律作保障。然而现状却仍然是这样。

有专家说，这从某种程度上说已经不是制度健全和观念转变的问题，而是一种歧视，一种人权的侵犯，这不是我们这个社会所能容忍的，法律应该立即站出来说话了。

■本报记者　邰荣军