四〇五厂“机关”变小“服务”增多

本报讯　近日，四〇五厂推行按需设岗，按岗聘职，逐步建立符合现代企业制度要求的用人机制。按照“小机关，大服务”的思想，对总厂机关处室定员重新进行了压缩调整。

该厂规定，机关处室领导岗位，按单位工作职责和复杂程度设1?2个；下属科级单位原则上要予以精简合并，有的单位可以设科，有的单位可不设科；科内原则上设一名科长。机关定编按照原定员人数10%的比例逐一落实到机关18个单位，通过精减，将机关管理人员压缩到180人左右。调整精减下来的人员，符合竟聘上岗条件的，充实一线，也可干部到工人岗位。

目前，机关已撤销合并机构5个，同时根据总厂下达的减员指标，认真组织单位全体职工，采取考试、考核、综合评定，从高分到低分排序，“公平、公正、公开”积极稳妥地落实本单位分流人员。截至目前，机关31名减员指标已落实到人头。被分流的人员，将内部待岗，岗级1岗，取消当月奖金。待岗三个月仍上不了岗的，到社区办劳务科报到，按下岗人员管理。

（周红斌）