续签集体合同前应先做好调研

编辑同志：

由于受市场经济发展的影响，一些企业在续签集体合同时碰到了一些新情况和新问题。如在一些“半开半关”的企业中怎样续签集体合同？改制后的股份制企业，由于职工享有股权，使职工在企业的责、权、利等方面较改制前发生了一些变化，如何在续签合同中体现出来？有关经营管理、科技改造、职工保险、年度增资幅度等以前在集体合同条款中涉及不深或尚未涉及的内容，又如何更新、细化量化？所有这些问题，都需要工会组织在续签集体合同时先做一番细致的调查研究工作。

笔者认为，在调研中，在以下三个方面尤其要有所侧重：

一是要注重征集事关维系本企业生存和发展的安全生产、经营销售、科学管理、深化改革的意见和建议；二是注重征集职工普遍反映强烈的焦点、热点问题，找出其中带有共性的意见和建议；三是要注重征集职工对原合同内没有涉及或涉及不深，但已经成为企业行为的内容的意见和建议。

总之，工会在续签集体合同前，一定要认真搞好企业调研工作，以其作为与行政协商，修改拟定合同的第一手材料。

■读者　韩宪斌