“公开跟着关心走”

一个时期以来，职工关心啥就公开啥，职工想知道什么就公开什么，曾被认为是民主公开中的“最高境界”。

日前，这种民主公开中的“最高境界”被大同煤矿集团公司忻州窑矿所“跨越”。该集团公司忻州窑矿党政领导每月定期深入区队、班组，详细了解掌握职工群众最关心、最敏感的问题，并及时把结果公布于众，自觉接受全矿职工的监督。在走访、调查、收集意见过程中，干部收入多少，工人收入多少，一直是职工群众最关心、最敏感的问题，该矿就以公开各单位职工工资收入为突破口，主动消除职工疑虑，全面推行矿务公开，民主管理。

时下，个别地方在开展企务公开的过程中，热衷于做表面文章，喜欢搞“雾里看花”式的公开，或者故意用“其它”混水摸鱼，或者象征性地应景了事，而职工最关心、最敏感、最想让公开的内容却避而不谈，有的干脆啥也不公开。

像大同煤矿集团公司忻州窑矿“公开跟着关心走”的举止，让广大职工看到了公开的步骤、途径和目的以及公开的作用和效果。公开为了什么？公开干什么？公开有什么意义？这些问题，忻州窑矿给了一个很好的答案：公开就是为了凝聚民心；公开就是要让职工消除疑虑，实现沟通；公开就是要从知根知底开始，实实在在地让职工参与企业管理，了解企业现状，共谋良性发展的路子，实现企业和职工共兴共荣的局面。

公开要跟着关心走，是企务公开、民主管理的出发点和落脚点。那种避实就虚，避重就轻，与职工关心的问题背道而驰的公开内容、过程和结果，职工不仅不愿相信、不希望相信，也不会轻易相信。公开的对象们不乐意、不赞同、不信任，公开后的结果究竟能起什么作用？

缺乏信任度，缺少关心人，此类公开还不如不公开的好。鉴于此，公开需要直面职工关心的问题，才有效果和意义。惟其举止，民主公开的道路才会越走越宽，民主公开的作用才会得到广泛的认可。

■万孝辉