咸阳出台工资集体协商指导意见

本报讯　近日，咸阳市总工会与市劳动和社会保障局共同出台了《关于开展企业工资集体协商工作的指导意见》，使全市工资集体协商工作有章可循。

《指导意见》分为，工资集体协商适用范围和遵循原则、协商内容、程序、应考虑的因素、协商代表，协商期限等九方面内容。规定企业每年都要进行一次工资集体协商，签订工资协议的期限一般为1年，可作为单独协议，也可做为集体合同的附件。

《指导意见》提出，对不同类型企业的工资协商要因企制宜，讲求实效，注重解决突出问题。不同经营状况的企业，应提适合本企业特点的工资要求。对生产经营正常，效益较好的企业，协商条款应尽量细化、量化；对生产经营不正常、经济效益波动较大的企业，应提出相对灵活的比例要求，保障职工的基本劳动报酬；对半停产企业，应着重就执行最低工资标准和下岗职工基本生活保障提出要求。

同时，意见还要求各级工会组织和劳动保障行政部门密切配合，积极帮助指导企业开展工资协商工作，加强对职工协商代表培训，提高协商能力和水平。协商前要广泛征求职工意见，合理确定协商目标。

■本报记者　焦晓宁