让不称职班子“集体待岗”

大凡久治不愈的亏损企业，都有“精神亏损”之症状，精神亏损又大都始于企业的领导班子。

因领导班子不团结导致不称职，责任一般要归咎于第一把手。然而，那些同室操戈的领导成员们也或多或少脱不了干系。如某企业一名“老副厂”，当的时间长了，怨气自然少不了，平日我行我素，谁调来当一把手也吃不消他的再次折腾，班子团结无从说起。此谓其一。

领导班子不称职的，除了有“闹星”在作祟作，还不乏“看星”和“笑星”。“看星”者，坐山观虑斗也。不管谁胜谁负，于他个人无妨；倘若两败俱伤，他还有可能“渔翁得利”。“笑星”者，幸灾乐祸也。这种人唯恐企业不乱，看他一把手怎样下场，并伺机为自己捞取资本。这“两星”虽无捣乱害人之心，却缺乏一个企业领导和党员干部起码的坚持真理、主持正义的精神，使领导班子丧失良好的统帅环境。此谓其二。

那么，领导班子不称职，企业经营每况愈下，职工群众反映强烈。咋办呢？不妨来个集体待岗。

“集体待岗”妙就妙在一个“集体”上。首先，领导班子是个集体概念，无论是实行承包制的企业，还是任命制的行政单位，都必须坚持集体领导的原则。“集体待岗”，正是体现了“人人自责”的精神，即使你“洁白无瑕”，也有一个帮助别人以求达到整体提高的责任。其次，妙在原地不动，避免了“问题搬家”，“祸害扩散”，打消了一些人原有的“这里干不成至多换个地方照样当官”的想法。第三，妙在“集体待岗，并非意味着日后也集体上岗，而是谁先整改好了，谁就先上岗，否则继续待岗下去。这样做，有利于激励上进，互助促进，弘扬正气，鞭笞落后，职工群众纷纷称赞。

（王英成）