培训不过关　难拿高工资

据《工人日报》　“企业工人如果技术培训不过关，将拿不到高工资”，这是日前召开的河北省企业职工培训鉴定与工资待遇挂钩现场会上传出的消息。据悉，河北省将着力打造职工培训激励机制，以尽快提高职工队伍的整体素质。

企业一些职工素质偏低，特别是技术工人短缺，已成为制约企业发展的“瓶颈”问题，这一问题在河北也非常突出。针对这一现状，河北省决定通过建立职工培训鉴定与工资待遇挂钩的激励机制，努力办好技工学校，来全面推进企业职工培训工作，加快培养技术工人。这一计划具体内容包括企业单独、联合或参与开办职业学校，培养企业需要的后备技术人才；开展职工的全员培训和全过程培训，提高在职职工的整体素质；推行职工资格证书制度，建立培训、考核、使用相结合，并与待遇相联系的激励机制。

基于河北省目前技工学校生存和发展举步维艰；职工培训工作发展极不平衡，高技能人才奇缺；企业职工培训制度不到位；企业推行职工资格证书制度、就业准入制度、培训鉴定与使用待遇相结合机制不健全等实际困难，河北在打造职工培训激励机制时将采取以下举措“有针对性地开展后备技术人员的系统培训、在职职工的岗位培训、高技能人员的提高培训及下岗、转岗人员的实用性培训；整合企业培训资源，办好企业技工学校；发挥企业培训职工的主体作用；改进工资结构，实现技术工人的职业资格与岗位和工资双挂钩，工资水平向一线技术工人倾斜，特别要落实高技能人才津贴，真正建立起激励机制。