铜川印台区工资集体协商不搞“一刀切”

本报讯　铜川市印台区推行工资集体协商制度不搞一刀切，因企制宜，分类指导，对不同类型的企业提出不同的协商要求，印台区委、区政府把工资集体协商工作作为全区党政工的一项重要工作来抓，将其列为企业党建和优化企业软环境建设的主要内容。区上成立了专门的督察组，不定期地深入企业检查指导，对存在问题较多、协商比较困难的企业，发出限期督办通知书。去年年底，该区向两家推行工资协商不力的企业下发督办通知，其中一企业在精神文明考核中未能过关。

因企制宜，加强分类指导，是印台区工资集体协商的一大特色。对不同类型、不同经营状况的企业，提出不同的协商重点和要求，国有及国有控股，集体企业，协商重点放在治理内部管理机制上，加大活工资部分，拉大科技人员收入差距；对区供销社等集中管理，分散经营的企业，主要采取建立区域性，行业性协商机制；对经济效益较好的企业，要求协商内容全面完整，严格按照《工资集体协商办法》、《工资支付暂行规定》的要求执行；对困难企业则着眼制度和机制的建立，重点解决职工的生活费，养老保险费缴纳等迫切需要解决，而又有能力解决的问题。

在协商过程中，区总工会严把“五关”，即集体协商关、职工审议关、审批关、资料建档关和协议监督落实关。同时，还建立了工资集体协商条款回头看制度，定期检查履行协议条款情况，对需要修改的条款，及时与行政方协商，予以补充完善。这些措施的实施，为该区工资集体协商工作夯实了基础，截至今年7月底，全区已有15家企业推行了工资协商制度。

■本报记者　焦晓宁