企业私自撤销　待岗协议无效

因经济效益不好，富余人员过多，1996年金林所在的某工商联合公司与金林签订了待岗协议书，约定：本人待岗期间的工资由企业按当月工资的75%发放，待达到退休年龄或符合退休条件时，再正式补办退休手续。

去年11月份，公司更换经理后，采取了一系列改革措施，废除了待岗制度，要求待岗人员回单位参加优化组合。并通知金林参加优化组合，如组合不上，办理停薪留职手续。金林担心自己年龄大优化不上，不同意单位意见，要求继续履行待岗协议。单位从当月起停发了他的工资。

金林只得诉至当地劳动争议仲裁委。劳动仲裁审理后，调解不成，作出裁决：依法维持被诉人某工商联合公司于1996年与申诉人金林所签订的协议书，双方必须按协议履行职责；补发申诉人的被停发的工资。

点评：本案争议的焦点在于双方当事人的待岗协议是否有效。根据劳动部《关于严格按规定办理职工退休的通知》第四条规定：“对企业富余人员，仍按照《关于严格掌握职工退休条件的通知》的规定执行。”该文件规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作，可以离岗退养。离岗退养工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。”据此，双方当事人的协议是有效的。此协议若要变更，须双方均同意，否则变更无效。企业以“企业对职工有行政管理权”为由而单方随意撤销具有法律效力的协议是错误的。　■焦晓宁