榆林市总大力推进工资集体协商

本报讯　榆林市总工会在推行工资集体协商工作过程中，以职工呼声最高、存在问题最严重的企业为重点，同时紧抓工会干部培训，把工资集体协商制做为保护职工权益的有力武器，积极构建职工利益共同体，取得较好成效。

在调研工作和实践过程中他们发现，大部分股份制企业里，一些经营者占大股份，因而有意压低工资，严重背离了按劳分配原则，个别企业甚至任意提高按资分配比例，降低企业资本积累，严重损害职工眼前利益和长远利益，职工呼声较高。另外他们还发现有些工会干部认识水平和业务能力严重不足，阻碍了工资集体协调制的有效推行。

针对这些问题，他们把股份制企业的按劳分配与按生产要素分配作为重点内容，由工会代表职工讨价还价，使工资集体协商成为保护整体职工利益的有效手段。对于工会干部在知法用法、资料收集、协商技巧策略等方面处于较低水平这一难题，他们采取以会代训的方式，让工会干部快速掌握相关法规和经济知识，紧接着市工会又会同劳动保障部门联合下发具体推行办法，从而做到协商联动，步履扎实。

经过努力，一些企业杜绝了工资分配不公或分配偏低现象。如今9户市直企业及部分股份制企业已完好运行，一些私营企业也积极响应。以私营企业榆阳区红柳制衣公司为例，职工最低保障工资由230元提高到360元，平均月工资由500元提高到600元，职工利益得到有效保障。

■宋宗合