为啥收回的提案却很少

日前，笔者从基层单位得知，某单位召开职代会都要在职工代表中征集“提案”。但时过多日，收回的提案却很少。究其原因是该单位年年搞“提案”征集，但提案征集到手后却泥牛入海无消息，结果冷了职工代表的心。

征集“提案”本是企业开辟的一条“智慧通道”，是最佳的“民管渠道”。同时也是促进企业改革发展的有益举措。然而，个别企业却把职工代表“提案”征集当做“例行公事”，结果却总是虎头蛇尾，没有下文。更有甚者，干脆把职工代表提出的提案一闷棍打入“冷宫”，久而久之，职工代表的智慧、心血以及企盼统统化为泡影，再让提“提案”，自然也就心灰意冷，懒得去参加了。

征集“提案”对企业来说应该是多多益善，它体现的是职工的主人翁精神和聪明才智。其目的在于促进企业的发展，是职代会的一项重要职能。因此，笔者认为，各级领导应端正对征集“提案”的态度，尽量为职工代表提提案创造条件，向职工公布企业面临的形势和需要解决的重点和难点问题，公布企业的有关情况和资料，以便使职工代表进行充分调查研究和思考，提出切实可行的提案。并认真加以研究，及时取舍，做到既要“善始”也要“善终”，更要“善待”。只有这样，才能取信于职工，才能最大限度地调动职工代表参与企业管理的热情。　■仵世辉