辞退事实依据不足职工可以恢复工作

2001年5月7日，西安某住宅建筑公司干部徐某被公司以“在公司的一年半时间里，劳动纪律松散，工作不服从分配，经常以看病，下基层为由，半天不来上班，公司领导先后找她十几次，避而不见”等为由辞退。

徐某对此颇为不满，并于同年8月15日向西安市劳动争议仲裁委提出申诉，提出“辞退没有事实根据，要求恢复公职”。

经劳动争议仲裁委员会查明，徐某的看病时间为2000年12月6、8、12、16日，均有病史记录，2001年4月6日至12日有病假证明。4月13日至23日未上班，无病假证明，经医院外科门诊大夫证实，单位曾多次派人去医院，提出不要给徐开病假。4月13日徐就诊未成，于4月20日写信给领导要求请事假1个月，领导未同意。4月25日至5月7日，徐有医院病假证明，但未交单位。仲裁委员会按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，提出如下处理意见：（1）公司收回对徐的辞退决定，徐回原单位工作；（2）从2001年5月7日至恢复工作期间，徐的工资由公司照发，并享受国家和企业规定的福利待遇。经多次调解，公司接受了仲裁委的意见。