奏响时代最强音

文/杨斌　战林　强辉

举世闻名的商贸通道——丝绸之路有西北丝绸之路和西南丝绸之路两条线。山青水秀，气候宜人，素有小江南之称的汉中是西南丝绸之路的第一站。汉中不但风景秀丽，而且历史悠久，古迹众多。三国时，刘备自立汉中王，诸葛亮以汉中为基地，六出祈山，北伐曹魏，演出了一幕幕千古绝唱。今天的汉中，拼搏建设正酣。在这片朝气蓬勃、蒸蒸日上的热土上，有一个集现代化先进设备、技术手段和优秀科技管理人才为一体，融凝聚力、向心力、团结力为一身的国家大型企业。她，就是中国核工业四〇五厂。

作为高科技、高尖端、现代化的大企业，核工业四〇五厂是我国第一座采用当今国际先进技术进行核燃料生产的高科技工厂，同时也是国家八五——九五投巨资建设的重点工程项目。江泽民等国家领导多次视察四〇五厂并寄予厚望。江泽民同志还为工厂题词发展核技术，开发新能源，其殷切和教诲溢于言表。

党和国家领导人，对企业、对核能如此重视，是有着其深刻的道理和深远的含义的。作为代表当今世界科技最高水平之一的核技术，它的开发、研造与利用对一个国家乃至世界来说，都具有举足轻重的地位和意义，利用好它，对外可震慑列强，扬我国威，抵御外侮，对内可增强国力，节约资源，加快国民经济的建设和发展，真正是文可安邦，武可定国。

这，就是四〇五厂两千多名干部职工从事的一番大事业。

大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方。对于四〇五厂事业的发展，对于我国方兴未艾的核技术工业来说，这两千多名员工是难得的人才，如何在商品大潮冲击下使他们安心工厂，努力工作，全身心地投入到这项伟大的事业中去，如何丰富他们的业余生活，提高他们的思想境界，使他们既工作的忘我投入又生活的充实愉快，就成了身处大山之麓的四〇五厂生存、发展的重中之重，也成为厂长周渭泉、党委书记寇金元等一班厂领导们心中的头等大事。

一　建家

古往今来，家是最基础的社会细胞，也是最能给人带来温暖和关怀，使人信心百倍、如沐春风的面对生活和工作的心灵港湾。如何使两千多名职工成为四〇五这个大家庭中的每一分子，切切实实体会到这个大家的温暖可亲，是四〇五厂工会这个一家之主一直在思考的，也是厂党委和厂行政领导们一直关注的。

在厂党委、厂行政的关心和支持下，按照哪里有职工，哪里就应建立工会组织的原则，厂工会在全厂建立了27个分工会、2个直属工会小组，234个工会小组，选举兼职分工会主席27名，直属工会小组长2名；选举厂级职工代表231名，车间级职工代表463名；下设工作部门3个，成立了以工会主席、副主席为正、副组长，各部部长为成员的职工思想政治工作领导小组，工会机关设专职宣传干事，各分工会、直属工会小组长均设兼职宣传委员的组织宣传网络。通过这条纵横交织的网络体系，使这个家的每一个成员都信息畅通，畅所欲言。同时也使厂里时刻把握职工的思想动态，实现了做第一知情人，第一报告人的要求。针对职工们对改革政策，企业规章，重大决策的疑惑和误解，厂工会领导更是坚持每季度到车间去，召开工会工作情况分析会，听取单位和职工的意见，有针对性的了解职工这个家庭中最基本成员的意见，掌握在厂改革管理发展中的难点、热点问题，并商讨解决。

在厂领导班子的号召下，在厂工会领导的感召下，在四〇五厂全体职工的支持下，全厂现有的两千多名职工，全部成为中国工会会员，全都融入了四〇五厂这个温暖的大家庭中。

二　持家

家建立起来了，但能否使她兴旺，能否真正使她起到凝聚人心、团结职工为一家的作用，不仅仅是只要建立起来就能发挥作用，而是需要脚踏实地，认认真真干事情，一心一意谋发展，切切实实的让这个大家庭的成员看到、听到、感受到的。为此，四〇五厂工会积极探索、认真钻研，走出了一条独特而有成效的工会工作之路，对新时期新形势下国有企业开展工会工作进行了有益尝试。

持家方略一：学习

现代企业强调以人为本的管理。以人为本，就要以德为先，建设一支高素质的职工队伍，是企业发展的根本。而要使职工具备高素质，学习又是其根本。近年来厂工会紧紧围绕企业工程建设，以培养思想道德素质高，技术过硬的四有职工队伍为目标，坚持不懈的抓好职工思想道德教育，持之以恒，走出了一条学习之路、探索之路和提高之路。

坚持三爱、三德教育。坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，形成共同的价值观，树立良好的职工形象。按照《四〇五厂文明公约》、《四〇五厂文明职工行为规范》、《四〇五厂精神文明创建实施办法》这些规范和制度，抓好职工的教育、管理和基层单位监督、检查工作。同时，通过开办培训班，开展社会主义、集体主义、爱国主义教育，使之与爱国、爱厂、爱岗的三爱教育和职业道德、社会公德、家庭美德的三德教育紧密结合，使全厂职工把工程建设的兴衰成败与国家、企业、个人的命运紧紧相连，自觉的为企业建设作贡献。

坚持三种精神教育。为了迎接WTO和知识经济的到来，应对全球经济一体化和世界市场的形成，厂领导一班人审时度势，发动全厂职工总结提炼出了艰苦奋斗的拼搏精神，科学严细的求实精神，不记名利的奉献精神的企业精神。对统一职工思想，凝聚职工队伍，形成不甘落后，勇于进取，争做贡献的精神风貌起到了显著的激励作用，成为新时期四〇五人，管理好、运行好我国第一座核燃料工厂，推动企业改革发展的强大精神动力。

坚持工会干部和职工教育相结合。工会要做好群众性思想政治工作，工会干部是关键。为此，厂工会坚持经常性的加强对专兼职干部培训教育，做到年有计划、月有安排，并根据形势要求及时安排时事政治学习。在职工教育方面，厂工会重点抓好以班组为单位职工面上的学习，按月、按专题编印《班组学习材料》，突出学习的重点，重视学习效果，并做到三个落实：落实学习时间，落实学习人数，落实学习内容。为达到真实实在的学习效果，他们采取灵活多样的学习方式，通过集体学习，专题讲座，分组讨论，知识竞赛，演讲比赛等多种方式和途径，进行广泛深入的宣传。另外，在先进榜样的示范教育方面、思想工作的渗透落实方面，以及围绕企业生产经营抓的劳动竞赛方面和技术比武、技术创新、合理化建议方面，厂工会责无旁贷，身体力行，走在前边。通过先进典型的模范事迹和高尚精神，鼓励和鞭策了职工，通过加强班组长培训，推行班组民主管理，将思想政治工作进班组培训到人头，稳定了企业队伍，激活了班组这个企业最活跃的细胞。

持家方略二：奉献

在任何一个企业，如果员工们没有一点奉献精神，那么一切都只能是空谈。在国家大型骨干企业四〇五厂，要建设好、管理好这样一个国家重点工程项目，没有一点奉献精神更是不敢想象的天方夜谭。四〇五厂工会紧紧围绕厂生产建设这个中心任务，努力把工会组织建成了一个奉献之家。

大力开展社会主义劳动竞赛。405-1A新工程建设任务是国家重点引进项目，江泽民总书记等党和国家领导人对工程十分重视和关怀，并亲临工厂视察工作，上级领导的指示就是前进动力。根据405-1A新工程施工的不同阶段的任务重点，厂工会在全厂范围内组织开展了大规模的劳动竞赛活动。大干140天，确保240台架按期投运405-1A新工程专项劳动竞赛，工程达产达标等多项劳动竞赛纷纷展开，此起彼伏，把全厂职工的生产积极性、主动性，通过劳动竞赛的方式充分的发挥出来，形成了你追我赶讲奉献的大好局面。

选树先进典型，激励全厂职工。在工程建设中，每个职工怀着决不能让工期在我这里延误、宁可掉几斤肉，也要实现10.6的强烈责任感，认真按照厂劳动竞赛委员会的要求去做，使建设工地到处呈现出工程有难我分忧，我为工程作贡献的场面，更涌现出一批可歌可泣的模范人物。如为工程建设呕心沥血，素有铁人之称的陕西省劳模、全国五一劳动奖章获得者王国君同志，在长期高强度的吊卸作业中，致使膝盖水肿无法弯曲，但仍冒着可能致残的危险坚持工作，最后在医院当场从膝盖中抽出10ml积水。在他的带领下最终提前三个月完成吊装任务，为工期争得了时间，为中国人争了气，为核工业争了光，受到上级领导和合作方的高度赞扬。

近年来，先后有206人获厂一等功，15人获厂劳模的称号，66个班组获竞赛先进班组；受到省、部级表彰的先进个人20余人。在这些英模的感召、激励下广大职工树立起了奉献核工业，投身大改革的坚定信念。而通过劳动竞赛，通过讲拼搏、讲奉献，又使全体职工齐心合力，历经五年，在工程保质量，概算不突破的前提下，提前完成了405-1A新工程建设任务，建成我国最大的核燃料生产基地，其主要经济技术指标已接近或达到国际先进水平。

持家方略三：民主法制

厂工会在职工之家创建活动中，紧紧围绕企业中心，把建立健全企业民主管理机制，突出维护职能，保证职工代表的知情权、参与权、监督权的落实，作为工会从政治上维护和保障职工主人翁地位的主要手段，作为建立企业稳定和谐的劳动关系的重要途径。

建立完善职工代表大会制度。健全了厂级职工代表大会——车间级职代会（职工大会）——班组民主管理会的三级民主管理网络。审议厂长年度工作报告、经营目标，厂财务工作报告，企业深化改革的重大措施，职工年度培训计划等。对会议提案做好征集，对职工反映的重大问题立案处理，对厂里的重大投资决策，涉及职工利益的企业规章，改革方案的出台等都经过职工代表组长及专委会主任联席会议审议通过后方可实施，并在年度职代会上予以确认。推行平等协商制度，认真做好《集体合同》履行工作。从1997年到现在，厂工会代表职工与企业已签订了第二轮《集体合同》。在合同履行期间，厂工会还坚持每年进行监督检查，确保了合同的有效履行，使之成为维护职工权益的法律保障。五年多来，《四〇五厂集体合同》的履约率达到100%。

加强民主管理，深化厂务公开。从1999年7月实行厂务公开制度以来，四〇五厂在建立领导体制，健全工作网络，制定规章制度的基础上，全面推动厂务公开向生产经营管理领域的延伸。同时做到四个公开：厂重大决策及执行情况公开；厂生产经营管理的重要问题公开；涉及职工切身利益的有关事项公开；以及厂领导班子建设和党风廉政建设密切相关问题的公开。

2000年，厂工会在加强二级单位事务公开的基础上，又着重抓了生产班组的班务公开制度建立及落实工作，开好每月一次的班组民主管理会，督促各分工会抓好班组目视板的运作。厂工会坚持每季度下车间检查，并将检查结果纳入班组考核内容，使三级公开工作落到实处。通过以上民主管理、民主监督的有效形式和载体，推动了企业各项管理工作向规范化、标准化不断迈进，人们的观念和意识也得到了一定程度的转变。表现在：一是无论在干部人事、物资采购还是在民主管理、经济合同管理等方面的制度都得到进一步的修订和完善。二是保证了职工群众参与企业民主管理、民主决策和民主监督，职工是企业的主人在很大程度上得以实现，有力地调动了职工参与改革、支持改革、关心企业发展的积极性。三是会员职工特别是两级职工代表参政议政能力明显提高，民主意识日益增强，推动了企业民主政治和民主建设工作健康稳定地发展。四是实行厂务公开既还领导一个清白、给职工一个明白，也体现了厂领导班子加强民主管理，防腐倡廉，全心全意依靠职工群众办企业的决心和信心。

此外，厂里还成立了厂劳动争议调解委员会，在劳动争议调节工作中，坚持预防为主、调解为主和基层开展工作的方针，保证劳动关系的和谐稳定。厂工会女职工委员会还成立了小律师队伍，广泛宣传法律，依法维护女职工的合法权益。厂工会对职工群众来信中所反映的问题，做到事事有交待，件件有落实，为稳定职工队伍，不遗余力，尽心尽责。

持家方略四：科技创新

多层次开展培训活动，切实提高职工综合素质。为提高广大职工的创造思维和参与技术创新活动的能力，四〇五厂开展了多层次，有针对性的技术培训活动，针对技术人员，取得清华大学远程教育结业证者，学费报销一半，取得毕业证的报销全部学费，并给予5000元奖励。针对文化层次较低的职工，开展了高中文化补习，将初中毕业的35岁以下的青工组织起来，脱产强化学习，一年学习期满经考试合格后，方可重新竞争上岗。此外结合实际工作需要，去年以来共举办了230多个不同岗位、不同专业的技术及培训班，培训人员达5600余人次。加强班组建设，推动企业基础管理水平的提高。在厂里由基建转入运行后，厂工会从班组建设入手，在全厂班组中开展了达标升级竞赛活动。一是成立了班组建设领导机构，厂长挂帅，工会主席和生产副厂长出任副组长，并配套出台了班组工作细则和达标升级管理办法。二是加强监督检查，做好分类指导工作。厂工会按季度在各单位开展检查的基础上下班组进行指导，每半年组织安全、质量等专业处室进行检查验收。三是突出特点，注重实效，推动班组建设整体水平的提高。四是选树先进典型，做好评比表彰工作。厂工会充分运用评比激励机制，对模范、先进、合格班组进行动态管理，并在厂行政的大力支持下，拨出专款，为班组长和工会小组长发放了职务津贴　五是抓好人员培训。厂工会不但组织车间分工会主席、班组长外出学习取经，还结合本厂实际，召开班组工作经验现场交流会。并对全部生产运行岗位上的班组长进行轮训，以脱产的形式系统学习班组质量管理，班组经济核算，班组民主管理等知识。这些得力的措施正在使班组逐步成为成本控制的中心。

大力开展经济技术创新活动。在全厂开展的五个一活动中，厂领导班子更是十分重视，大力支持。在活动上厂工会将五个一和创新示范岗有机结合起来，以创新为主题，以建家为主线，抓好创新示范岗竞赛活动。活动实行项目申报制，要求围绕安全、质量、改革管理、技术改造和科研任务献计献策。对参与技术创新和研发的人员，在成果奖励上给予倾斜政策。为吸引人才，留住人才，新建了大学生公寓，在住房，工资方面制定了一系列的优惠政策，作为对技术研发人员的奖励，此举收到了明显的成效。在厂第二届科技大会上有71各项目获科技进步奖，2000年以来有10人次获全国科技进步二等奖，4人次获国防科学技术一等奖，并应用这些科技成果创造出了巨大的经济和社会效益。

搞好岗位练兵，不断提高职工技术水平。为进一步引导职工练技术、学业务，在厂工会的领导指导下，厂劳动竞赛委员会还坚持每年在全厂举办一次通用工种的技术比武。先后开展了主工艺运行岗位技术比武、阀门故障检修技术比武、反事故演习等不同形式、不同种类的岗位练兵和技术比武活动。并推荐了四名厂技术比武的优胜者参加省总工会举办的陕西省职工钳工和计算机技术大赛。

开展安康杯活动，保障职工的生命安全。厂工会一直将保障职工生命安全视为己任，常抓不懈。除加强劳动保护监督检查外，厂工会还将安康杯竞赛活动与全国安全生产月及百日安全无事故等活动有机的结合起来，运用电视、广播、版报、宣传栏等进行安全知识的普及。并举办安全知识答题竞赛活动，对工段及班组长进行安全知识培训，提高基层单位的安全防范意识，和职工的自我保护意识。通过开展安康杯竞赛活动，实现了杜绝死亡事故和重大责任事故，有效的保证了厂主辅系统安全持久运行，保障了职工生命财产的安全。2002年3月，工厂以优异的成绩被中华全国总工会，国家安全生产监督管理局评为全国安康杯优胜企业。

持家方略五：欢乐温馨

俗话说：一张一驰，文武之道。在八小时以外，如何使职工们彻底放松，休息娱乐好，也是厂工会和厂领导们一直在思索和关心的问题。按照每月有活动，每季有大型活动的工作思路，厂工会力争实现了在活动参与的群众性，广泛性上有所突破的目标。通过文体活动这个载体，凝聚了职工队伍，陶冶了职工情操，丰富了职工之家创建活动的内容。

增加硬件投入，积极兴建文化体育设施。为了保证文体活动的顺利开展，厂党委、厂部在资金十分紧张的情况下，想办法挤出一定的专款用于购置文体设施，每年固定投资5万元以上维修费用于维护文化体育设施。先后投资改造了游泳池、篮球场、足球场及田径跑道，投资300多万元新建成了3600平方米的职工文化活动中心，内设歌舞厅、健身房、兴趣活动室、台球室、健美操室以及图书馆等，为职工休闲娱乐提供了一个个新去处。

厂组织活动和基层组织活动相结合。几年来，厂工会还根据工厂远离大城市，地处山区的实际，依靠企业自身，多形式，多层次的开展文化、艺术、体育活动，加强了企业文化建设，丰富了职工业余文化生活。工会在抓好每年一次的职工田径运动会和每两年一次的综合性运动会，以及每年都有的羽毛球、篮球、乒乓球、象棋、拔河游泳比赛的同时，还定期组织健美操、越野、爬山等比赛。每年围绕元旦、春节、五一、七一、十一等重大节日，都组织卡拉OK、歌舞晚会、演讲会、书法、绘画、摄影展等相应的大型文化庆祝活动。每年，除厂里制定计划组织活动外，各基层单位也根据自己的特点定期组织越野跑、爬山、钓鱼等活动，常搞常新，常年不断。在种类繁多，各式各样的活动中，每年一度的春节系列活动是工会开展活动，凝聚人心的重点。丰富多彩，安乐祥和的除夕焰火晚会、正月初一广场团拜会、初二的体育竞技会、闹春篝火晚会、元宵灯会以及舞龙大赛等，使职工们应接不暇，沉醉其中，每次都会吸引数千人参加表演，数万人次观看演出，极大的丰富了职工的节日生活。

在开展群众活动的同时，厂工会也注重将活动逐步向规范化方向发展。厂里成立的舞蹈队、腰鼓队、威风锣鼓队，曾在核工业部，汉中地区文艺汇演中得过一、二等奖。同时成立的厂男女篮球队，男子足球队等均参加了汉中市运动会，并且取得了较好名次和成绩。

大力实施送温暖工程，积极履行第一责任人职责。在欢乐祥和的背后，厂领导及厂工会的同志们并没有忘记那些急需帮助和关怀的下岗职工和困难人群。厂里大力实施送温暖工程，准确掌握待岗职工、困难职工的情况，对特困职工认真帮扶。

2000年的某一天，天上下着大雨，厂工会主席朱文友同志带领工会和劳司分工会的同志，来到特困职工--劳动服务公司集体工孙莉的家中。当孙莉看到头上滴着雨水的工会领导时，激动的泪水夺眶而出！在看到职工的困难后，主席当天就召集工会常委会，研究确定对孙莉的补助款，并决定待她病好后为她联系社区服务岗位上岗。厂工会的领导们设身处地的关心下岗职工，倾听他们的意见和心声，耐心细致的做好思想工作。

为做好下岗职工的工作，厂工会及时在厂再就业服务中心建立了工会组织。厂工会主要领导多次参加下岗职工的座谈，培训班讲课，了解下岗职工的思想状况、生活情况，先后为13名较困难的下岗职工发放了困难补助金。同时，厂工会领导亲自带队，到医院慰问看望住院的下岗职工。为保证下岗职工的基本生活费，厂工会在厂下岗分流实施方案讨论通过时，就提出了提高下岗职工生活待遇的意见。厂行政及时采纳了意见，将下岗职工的基本生活费从200元提高到260元。厂工会还通过考试考核，从再就业服务中心录取了数名下岗职工。

此外，厂工会领导还多次深入基层了解困难职工生活情况，掌握全厂困难职工的分布状况，建立困难职工档案，修订困难补助办法，以保证有限的资金发放到最需要的职工手中，为他们解决燃眉之急。为进一步了解、解决他们的困难，工会主席、副主席等工会领导还与厂3名特困职工结队交上了朋友。1998年至2002年6月，厂里共补助困难职工521人次，金额12万余元。同时，厂工会还坚持五必访制度，坚持每年春节前慰问住院职工，中秋节、重阳节慰问孤寡老人，对因公负伤的住院病人进行探视慰问。凡职工婚丧、嫁娶、搬迁等，单位分工会都积极协助料理，送去工会组织的一份温暖与关怀。

为落实党和政府老有所养的政策，截至2002年6月，经厂工会调查落实了91名已故职工遗孀的生活补助。2000年又根据上级政策及时上调了补助金额，仅去年就发放抚恤金、生活补助费近300人次。这一善举使老人非常感动，更温暖了全体职工的心。

三　成家

宝剑锋从磨砥出，梅花香自苦寒来。经过四〇五厂领导和职工们的努力，经过四〇五厂工会不断致力于模范职工之家的建设，经过全体两千多名会员职工的共同努力，职工之家活动终于结出了累累硕果。1999年，工厂被中华全国总工会授予全国五一劳动奖状，连续六年被评为陕西省重点工程劳动竞赛先进单位；2000年，厂工会被陕西省总工会评为模范职工之家，2001年厂工会女职工委员会被评为先进女职工委员会；厂党委还被中共陕西省委授予先进基层党组织的光荣称号。

经过三年的努力，全厂27个分工会、两个直属工会，全部建成车间级合格职工小家合格率为100%。234个工会小组中，230个建成班组级合格职工小家，合格率为98%。在此基础上，2000年在全厂范围内开展了争创先进职工小家的活动。今年初，为进一步巩固建家成果，提升建家水平，又向新的目标——争创全国先进职工之家迈进。现在的四〇五厂广大干部职工中，没有黄、赌、毒、邪，没有迷信活动，更将一些歪理邪教拒之门外。一种科学、健康、文明、向上的生活气氛日渐浓郁；一种团结、友爱、积极、和谐的人际关系已初步形成；一种踏实、肯干、无私奉献的敬业精神遍地开花。人人勤学习、思进取，个个肯钻研、甘奉献，形成了良好的生产态势和积极的工作氛围，为确保企业改革管理工作的顺利进行，为企业长久稳定的发展打下了坚实的基础。

放眼神州大地，改革浪潮正急，建设步伐催人。在这马蹄声声，催人奋进的建设大潮中，四〇五工会工作无疑给了人们许多的惊喜，许多的启迪。四〇五厂工会在企业的改革管理发展中，围绕工会工作总结思路，不断赋予建家活动符合时代要求的内容，四〇五厂领导班子把建家工作当作贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，以及在四〇五厂党政工领导中充分统一的建家就是建企业的思想，无不闪烁智慧的火花和睿智的光芒。从四〇五厂探索新时期新形势下开展企业工会工作中，告诉了我们一个亘古不变的真理：有了伟大的中国共产党的领导，有了伟大的工人阶级的拥护，一切都将战无不胜。他们是这个时代的骄子，他们必将奏响这个时代的最强音！