怀孕女职工严重违纪可解除劳动合同

仝某是某工具厂职工，1996年6月双方签订为期7年的劳动合同。2001年7月，仝某在工作期间不认真负责，致使属其看管的机床断料，形成空转而致烧毁报销，造成了4万多元的经济损失。

因此，工具厂决定与仝某解除劳动合同。仝某不服，认为自己怀孕已有3个月，按规定女职工怀孕期间不能解除劳动合同，便向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，根据调查的情况对双方进行调解，但双方分歧较大，调解未成。遂裁决，维持工具厂解除仝某劳动合同的决定。

点评：这起劳动争议案的焦点是女职工怀孕期间，用人单位能否解除劳动合同。国家法律给在“三期”的女职工了以特殊保护。但是，这种保护是有条件的，而不是无原则的。《劳动法》第二十五条（三）规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可解除劳动合同。1990年7月18日，劳动部办公厅对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除，终止劳动合同问题，给上海市劳动局的复函中指出，女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。本案中，仝某虽怀孕3个月，但工作不负责任，严重失职，造成机器损坏，企业依照《劳动法》第二十五条规定，可以解除劳动合同。　■章琦