酗酒上班受伤不能认定工伤

方某是某包装厂职工，1994年双方签定了为期10年的劳动合同。2001年12月7日中午与朋友一起喝醉，下午2时30分见上班时间到了，便匆匆赶去上班。来到车间后，班组长发现其满身酒味且带有醉意，便劝其回家休息，但方某未听从劝阻，仍坚持上班。

下午4时左右，方某工作时不慎将纸掉进机槽中，便伸手下去捡纸，右手当即被卷进了滚轮，造成无名指被压断，后被工友送进医院。方某伤愈后多次找厂方领导要求给予工伤待遇，报销医药费、伤残补助费等。但厂方认为，方某受伤是由于本人酗酒、违反厂方制定的劳动纪律，未遵守操作规程所致，拒绝按工伤对待。方某于是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求厂方给予工伤待遇，支付费用。仲裁委在审理过程中，当地劳动行政部门作出行政确认书，认为方某受伤不能认定工伤。于是仲裁裁决，驳回方某请求。

点评：本案是一起工伤争议案，当事人双方争议的焦点是，方某无名指被机器压断在性质上是否属因工负伤。《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形”。因此，方某因酗酒导致受伤不应认定为工伤。　■章琦