六种职工群体权益最易受侵害

哪些职工的权益易受侵害？记者从西安市总工会信访办了解到，工伤职工、即将出“中心”的下岗职工、患疑难绝症职工等六种职工群体，是今年上访的主体。他们最需要了解相关政策，他们的维权呼声最强烈。

一、企业不予落实工伤待遇的职工。职工因工致残，企业应按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。然而，一些企业从所谓企业效益出发，怕花钱怕评不上先进，对工伤事故隐瞒不报，以各种借口对工伤职工推诿。其主要表现形式为：同意给职工看病，却不出任何工伤凭证；同意按工伤对待，却不办申报工伤手续；口头答应是工伤，实际却不落实工伤待遇。加之职工不懂相关法规，也不愿和单位把关系搞僵了，致使权益得不到有效维护，在忍无可忍的情况下，才上访咨询政策。

二、到达退休年龄，办不了退休手续的职工。按国家政策规定，职工到达法定退休年龄，企业应及时为其办理退休手续，享受养老金待遇。可是一些企业欠缴养老保险费，致使职工养老保险关系中断，职工到达法定退休年龄后，因退休金问题落不实，职工办理不了退休手续。

三、即将出“中心”的下岗职工。按有关规定，1998年和1999年进入再就业服务中心的下岗职工，合同已陆续到期，要出“中心”但大部分职工面对出“中心”，显得束手无策。他们将面临与单位解除劳动合同、重新就业、个人缴纳社会保险费等一系列问题。今后的路咋走，他们很茫然。

四、“内部退养”职工。部分企业在办理职工“内退”时不按国家政策执行，导致职工权益多受损害。主要表现为，签了“内退”协议企业不兑现；或没有文字承诺，企业想怎么办就怎么办；企业置国家政策于不顾，自订“土政策”，侵犯职工权益。

五、被兼并企业职工。少数兼并企业只对被兼并企业的资产、地皮感兴趣，而把被兼并企业员工的合法权益丢在一旁。其惯用的几种手段有：不与被兼并企业的员工签订劳动合同，随意解聘，且不给解聘通知书；不为被兼并企业的员工缴纳社会保险费，而要职工个人全部承担；强令被兼并企业员工限期调离或低价有偿解除劳动关系；给被兼并企业员工放长假，不发生活费，然后再以自动离职处理，不发给书面处理通知，待职工知道后申诉，早已超过时效，致使职工维权难。

六、患疑难绝症的职工。自今年9月份省、市总工会困难职工援助中心成立后，到西安市总工会请求经济援助的患病职工是去年同期的4.3倍。这些患重大疾病的职工，医疗费花销大，导致家庭困难，请求援助的数额巨大，仅36名尿毒症患者提出援助金额就高达280多万元。

特殊的爱送给特殊的群体。这六种职工群体虽然人数不多，但他们存在的困难和反映的问题却不容忽视，迫切需要解决。政府职能部门和各级工会组织应重视他们的呼声，认认真真研究这些职工的问题，切切实实为这些职工办实事，解决问题，使他们真正感受到党和政府的温暖。

■焦晓宁　邹文生