拖欠工资职工可以随时解除劳动合同

竺青下岗后，受聘到某仪表有限公司任生产管理员，签订了为期4年的劳动合同，口头约定月工资1000元。

今年3月，公司提出改变竺青月工资为600元。竺不同意，遂提出解除劳动合同的要求，公司答应400元作为补贴补足。此后，在7、8两个月，公司拖欠工资未发，竺青再次提出解除劳动合同，并于9月27日未经领导同意离开了公司。公司对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工每天倒扣30元”为由，拒发竺青的7、8、9三个月工资，直至扣完为止。

竺青向劳动仲裁委申诉，请求支付应得工资2900元，并支付违约金1000元。劳动争议仲裁委审理认为，被诉方拖欠7、8月份工资，既未征得本单位工会同意，又未报劳动部门审核同意，也无足够理由，应属无故拖欠。根据《劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单解除劳动合同。申诉人因两个月工资未发，提出解除劳动合同于9月27日离开公司，虽未经同意，也是合理合法的。被诉人将此作为旷工处理，于法无据，应予纠正。