劳动争议案大幅上升说明了什么？

争议上升说明了什么

据了解，西安市劳动争议仲裁委员会仅2002年1月份至10月份，接待有关劳动争议的来信来电来访23898人次，比前年同期增长了54%；全市13个区县和市级劳动仲裁部门受理劳动争议案件935起，处理结束845起，分别比前年同期增长66%和58%。

从2001年比2000年上升30%到2002年比2001年同期上升66%，劳动争议案的上升不是一个简单的数字问题。

西安市劳动争议仲裁处吴建东处长说，要从两个方面看待劳动争议问题咨询人数的增多和劳动争议案申诉仲裁的增多问题。一方面它暴露了企业在劳动管理上漏洞不少，另一方面却表明了用人单位和劳动者法律意识的进一步增强，学法、知法、用法的主观能动性提高，对整个社会依法建立规范的用工制度和保持良好的劳动关系有着积极的推动作用。

胜败之因

从西安市日前审理终结的2002年劳动争议案分析，劳动者胜诉占60%，用人单位占20%，双方各有胜败的占20%。

有关人士解释，用人单位败诉居多有多方面原因，一是经营者封建家长式作风严重，为所欲为，让职工无条件服从；二是用人单位开除、除名、辞退、处分劳动者时，常常不按法律法规办事，不经职代会或是单位党政领导班子讨论研究，而是按领导个人意愿口头通知或书面通知；三是以经济紧张为由，视劳动者应该享受的社会保险等方面的利益不顾；四是许多单位为了节约开支压缩消耗，把职工应享受的劳保待遇不予落实，或是担心为负工伤职工申报认定工伤后掏出相当多的费用补偿，而拒不申报工伤；五是用人单位和劳动者在解除劳动关系时，以不胜任工作等为由不给或少给经济补偿引发争议。

当然，劳动者在劳动争议案中也有许多不能不说的错失，诸如不履行劳动合同义务，或者因工作失职、不遵守单位规章制度给用人单位造成损失，或者因辞职、自动离职给用人单位生产经营带来阻力和损失等等。

呼求和谐

据西安劳动部门统计，2002年经过劳动合同鉴证的有7万人次，比前年同期增长18%，而非公企事业单位所占比例微乎其微。因为没有经过鉴证的合同约定的具体权利和义务，劳动者维权无据，用人单位更是肆无忌惮，加之劳动监察力度不够，工会等组织的协调不力，劳动者的合法权益屡受侵犯。

专家建议，针对用人单位存在的问题，首先是树立以人为本的思想，把劳动者的利益放在首位，其次，要大力推行依法办事，依法用工。只要依法办事，依法用工，并认真履行劳动合同规定的权利和义务，争议率必然不会倍数递增；作为劳动者也应遵守法律法规，在依法保护自己权益的同时也要维护用人单位的合法权益。建立和谐的劳动关系不仅是实现双赢的基本前提，也是维护社会稳定的要求。

■本报记者　宋宗合