“人走事凉”为哪般俊兴

曾因强力推行“新政”而颇引人们关注的长治市委书记吕日周，最近当选为山西省政协副主席，因其离任而引发的“人走事凉”现象，发人深思。

13年前，吕日周从平原县委书记一职离任那天，正巧天降大雪，谁知，他倡导并实行了6年的机关干部带头扫雪的做法，却随着他的离任嘎然停止。那天，竟没有一个人组织出来扫雪。十几年后的今天，又出现了相同的情景。就在他即将离开长治前夕，长治下了雪，往年雪停之后，总有人组织大家出来扫雪，可这次雪在市委大院外结成了冰也没人管（元月31日《光明日报》）。

吕日周两次离任相隔十几年，在“扫雪”这件小事上出现相同的反差现象，可谓典型的“人走事凉”。各扫门前雪，本来是各个单位及每个公民，既深谙于心之道理，又必自觉身体力行之举。不论领导倡导与否，不论倡导的领导在任与否，都应以一贯之地坚持下去。换言之，一个地方或单位，若因某领导的变动而使其倡导并坚持了多年的好的做法随之终止，恐怕不仅仅是某领导个人的悲哀？

我揣测，实行了6年之久的机关干部扫雪之做法，不可能次次都是领导触景找“事”的“口头”要求，也许或早已写进了某文件（制度）之中。从这个意义上，可以说此事并非全属“人治”。

没有规矩不成方圆，人治不能长治而要靠法治（制度）。但有了规矩未必就成方圆。可见，既要先定规矩后办事，又应将一些虽没订制度却属好的做法及时纳入“制度”之中并持之以恒地坚持下去。只有制定制度和落实制度“双管齐下”，才能确保人走事不“凉”。

当然，现实生活中存在的“人走事凉”现象，并非长治一地和扫雪一事。反映在其他问题上，似乎更多更突出。所以，有必要举一反三，引起人们的关注和重视，以减少类似不该发生的事情的发生。