为“中老年人才推荐会”喝彩

据悉，某地一人才市场在对应聘的各类人才状况分析后看出，由于年龄段的制约，一些40岁以上人才求职受阻，这些人望“招”兴叹。经过集思广益，周密安排，这家人才市场又每月专门推出两次中老年人才推荐会。此举使求贤若渴的乡镇企业和民营企业老板兴奋不已。他们从这里揽走了一批工作经验丰富，管理水平较高的急需人才。

举办中老年人才推荐会，此举甚佳。应该看到，在“4050”下岗失业职工中，具有相应文凭职称和专业技能的技术管理人才占有一定比例。他们原先所在的国有或集体企业，由于资产重组或破产等方面原因，形成了现在下岗和失业的事实。但他们的专业技能不容怀疑。这些人想发挥自己之长，苦于没有舞台。另一方面，一些有志于做大做强的乡镇企业和民营企业急需中高级技工或企管人才。“中老年人才推荐会”不仅使这类人才重新有了用武之地，也满足了乡镇企业和民营企业的需求，使人才资源开发利用呈现出新的亮点。

随着我国进入全面建设小康社会时期，人才的重要作用日渐突出。供需双方需要政府搭的台更多，广开“才”路已成为各级人才交流管理工作的重中之重。举办“中老年人才推荐会”在这方面带了个好头。人们期盼类似的创新之举，在不久的将来，频繁亮相在人才市场上。　■姚国勇