审理劳动争议有时限吗

百事通先生：

您好！我没有与原单位签订劳动合同，1998年2月申请调离，原单位同意，还给我出具了有关手续，让我于1998年6月到新单位上班。事隔2年多以后，2000年8月，原单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当时我写了有理有据的答辩书送交劳动争议仲裁委员会，但是仲裁委一直没有通知我开庭。但是，2003年2月16日，事隔2年零6个多月后，我突然接到劳动争议仲裁委员会寄给我的仲裁开庭通知，要求我去参加庭审。请问：仲裁委的这种作法合法吗？　韩功

韩功同志：

您好！原劳动部发[1993]276号《劳动争议仲裁委员会办案规则》第15条规定：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会办案规则》组成仲裁庭；第30条规定：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。从您的来信看，原单位与您的劳动争议早在2000年8月已经立案，直到现在，仲裁部门才通知您开庭审理，这显然违反了上述规定。

■百事通