病休期间不能视为自动离职

胡某是某食品厂工人，1998年，双方签订了为期6年的劳动合同。2001年10月至12月初，胡某因胃病复发一直在家中休假，并多次向厂劳资科递交了医院开的假条。在病休期间，厂方多次派人通知胡某，因车间工作任务多、人手少无法按期完成任务，让他尽快上班。但胡未响应厂方的要求。12月初，胡某回厂上班，车间领导告知其，11月底厂里已对他做出了自动离职的处理。为此，胡某不服，多次找厂领导协商，但厂方始终坚持自动离职的处理决定。无奈下，胡某将厂方诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委受理后认为，根据劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中规定，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。申诉人从2001年10月至12月初多次到医院检查，均有医院诊断书及医院开具的休息证明，申诉人也及时将诊断书和病休证明交到厂劳资科。鉴于上述事实，申诉人病休诊断书按时交到厂负责考勤的部门，履行了企业病休假程序，这段时间里不能认定申诉人自动离职，被诉人的决定是错误的。遂裁决，撤销厂方对胡某的自动离职处理决定。　■章琦