借防非大势促使劳动保护上台阶

“非典”异常时期，我们的企业工会也经历着安全卫生工作的考验。健康和安全，使劳动者们更深切地体验到生命的可贵，使企业懂得了经营者、工会、职工联动所产生的效果非同一般，各种应势而出的为坚守健康而制定的制度、提供的财力及付出的努力能让普通劳动者感到温暖。工会组织的劳动保护工作面临着前所未有的契机。

劳动安全卫生工作是改善劳动条件、保护劳动者在生产过程中的安全和健康的重要举措，《劳动法》和《工会法》对劳动者的安全健康权利、工会的职责及劳动保护制度的确立都有明确规定。然而相关法律虽然强调保护职工生产安全和身体健康是对职工权益的最大维护，也是工会突出维护职能的具体表现，但部分工会依然懈怠于这些工作，有些工会根本没有成立劳动保护监督检查委员会，对涉及职工职业健康权益的问题漠不关心，以致企业随心所欲，缺乏基本的劳动安全卫生设施投入，职工劳动条件和作业环境恶化，事故隐患得不到治理，甚至发生要钱不要命的生产经营行为。

即使在劳保工作做得比较好的企业里，也普遍存在着仅把发放毛巾、香皂等劳保用品作为成绩的现象，安全卫生机制的建立和落实、健康教育的普及、安全意识的强化培训等工作相当薄弱。从一些企业开展“非典”预防知识培训中职工慨叹“破天荒”可见一斑。

当然，工会开展劳保工作困难是多方面因素造成的，非一家组织所能胜任安全卫生这样一项科学复杂的工作，它需要国家监察、企业负责、群众及其他组织监督来共同完成。工会在代表和维护职工职业健康权益方面也有自身冲突。一个明显的例子是目前工会维权主要选择的是维护工人的生存保障权及其它经济利益如工资等，职工的工资等经济权益保住了，作为企业来说常常会以提高劳动者劳动强度及生产效率来抵消，而企业劳动力成本的提高也必然会影响到企业效益，为此裁员、延时劳动、减少安全设施及劳保用品投入也有了必然性，职工的安全健康权会受到损害，工会只能在努力实现经济目的的同时兼顾安全工作。这一矛盾也成为企业安全卫生专项协议难以达成的原因之一。

但是工会安全卫生工作是必不可少的，工会组织仍是企业安全卫生工作的重要力量。工会是一种参与性组织，系职工经济、安全、健康等权利的维护者于一身，因此各级工会组织应借“健康”“生命可贵”意识深入民心这一东风不断完善各项规章制章，建立切实可行的监督制约机制，健全工会劳动保护监督检查委员会并切实发挥其应有作用，对企业职业卫生及职业病防治等关系到职工切身利益的重大问题进行协商，保护劳动者权益。　■宋宗合