“代表述职制”好

据报载，天津港务局港埠六公司制定了《天津港第六港埠公司职工代表述职暂行规定》，该规定要求职工代表每半年向所在选区职工从自身的建设情况、参加选区民主管理情况等6个方面述职。并规定职工代表述职采取在车间和公司两级职代会（或职工大会）上集体述职的形式。

我觉得，“代表述职制”确实是个好制度。一是有利于增强职工代表的责任感，能使代表明确“代表谁”和“怎么代表”，激发了他们履行职工代表职责的积极性和主动性。现实中，有的职工代表或碍于压力，或受利益关系等驱动，一旦到表决时，就自觉或不自觉的背弃了自己的本来职责，要么当“老好人”，要么一屁股坐到厂领导那儿，听任职工利益受损，也不说一句公道话。二是有利于增强职工民主管理意识，让职工群众听取职工代表的述职并进行评议，把监督职工代表的权力交还给职工群众，对增强职工民主管理意识具有枳极的推动作用。三是有利于提高职代会工作的整体水平，建立职工代表向原选区职工述职制度，必然能促进代表注重听取职工群众的呼声，提出有分量的提案和建议。

近年来职工代表的选定很不规范，导致职代会软弱无力，有些职代会和职工代表形同虚设。“职工代表述职制”可有效提升职代会和职工代表的效果，值得推广。

■冯燮