实施文化治企　催生发展动力

史应照　李均道

进入秦岭发电公司，映入你眼帘的先是那块“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”巨幅，碧绿的草坪、竞开的鲜花、着装整齐、步履紧骤的职工、规范有序的生产工作场面……。“文化治企”给这个企业带来日新月异的变化，带来了勃勃生机。

2000年4月1日，这个企业由“工厂制”改为“股份制”，以总经理、党委书记李志强为首的公司首届领导班子带领职工，坚持以优秀的企业文化培育“秦电人”、营造和谐的人际关系，为这个已有30年历史的“国企”注入了旺盛的生命力。三年来，一年一个新台阶，不仅年年超额完成发供电任务，而且每年成本费用和改制前同比下降5000多万元。先后被国家电力公司命名为“文明单位”，被省委省政府命名为“文明单位标兵”，今年又荣获“全国五一劳动奖状”殊荣，“秦电人”追求卓越的光荣和梦想变成了现实。

观念创新：铸魂塑型展雄风

秦岭发电公司资产重组，使这个在陕西、乃至西北电力系统占举足轻重地位的大型发电企业，由原来的“国有制”，改成为市场竞争中的一个自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、独立的法人主体。在秦电发展史上这一转折关头和挑战面前，以李志强为首的公司决策层清醒地认识到，虽然公司面临着很多生存和发展的困难，但将“秦电人”30年来培育的励精图治、艰苦创业的优良传统和观念创新结合在一起，这将是一笔巨大的精神财富。

公司刚一运作，就在全公司开展了“由传统的计划经济向社会主义的市场经济；由过去的粗放型管理向集约型管理”的“两个转变”大讨论。使职工树立起了市场经济意识、以法治企、从严治企的意识以及振兴秦电靠自己的思想，清楚的认识到股东、企业、职工三者利益的高度统一，公司就是高度统一的载体。自觉的把自己的命运和公司的发展、兴衰连在了一起。全公司职工以立足岗位、搞好本职工作的实际行动赢得秦岭发电公司的新形象。在这里，时时都能感受到观念转变的煦煦春风：不论是在改制期间，还是在内部进行的“劳动、人事、工资”改革中，始终呈现出职工队伍稳定，安全生产形势稳定的局面；从内部的日常生产经营管理，到承包队伍挺进白水、杨凌电厂，职工们把心思全都用在安全低耗高效上、用在了再展秦电雄风上。

坚定信念：联系实际学理论

秦岭发电公司党委始终把“理论武装”作为开展一切工作的先导。用“三个代表”的思想，围绕公司求生存、谋发展的一些突出问题，进行重点研讨，寻求解决企业发展问题的办法和措施。党委中心组坚持联系实际学理论，被省委授予“学习理论先进集体”。

他们还针对公司在向市场经济转轨和公司化运作过程中有些职工理想信念的坐标发生偏转的思想现状，先后举办培训班，组织职工学理论，采取专题讲座、答题竞赛等各种形式，对职工进行全方位、多层次的科学理论教育和道德规范教育，使职工树立起了正确的世界观、人生观、价值观，在思想上筑起了抵御各种错误思想渗透的长城。坚定了对党、对社会主义和改革开放的信念。该公司被省委组织部定为大型企业“三讲”教育的联系点，由于这个企业坚持不辍联系实际学理论，使职工树立了正确人生观，增强了对“歪门邪道”思想侵蚀抵御能力，全公司7000多名职工家属无一人参与“法轮功”活动，与其相反，要求入党的职工逐年增多，今年又有100多名同志向党组织提交了入党申请书。

以人为本：群星闪烁映秦电

企业发展的真谛是全员素质的提高。在职工的理想、信念坚定之后，秦岭发电公司又积极引导职工把理想和信念落实在生产经营管理之中。他们狠抓党员干部队伍、职工队伍建设。公司党委注重把党建工作、思想政治工作的触角伸向公司的重点和难点工作中，融入到企业的生产经营管理之中。为充分发挥党员的先锋模范作用，在党员和干部中开展树立“五种形象”（认真负责的敬业形象、开拓进取的有为形象、按章办事的公正形象、克己奉公的廉洁形象、率先垂范的楷模形象）和争当“五项标兵”（优秀党员标兵、优秀管理标兵、文明员工标兵、文明单位标兵、文明家庭标兵）活动，常年开展“党员示范岗”、“我为党旗添光彩”等活动。党委还积极倡导基层党支部和党员争当引领群众性安全活动的“领头羊”，建立起了“党支部包各片”、“共产党员包身边”的安全生产包保体系，开展了“党员身边无事故”等活动。使之成为一支过得硬、叫得响、能打硬仗、能打胜仗的企业中坚力量。同时，该公司致力营造浓厚的全员学习氛围，组建起了培训部，建立起了职工教育培训制度，坚持对职工进行针对性的教育培训，坚持开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动；还采取了每年评选并重奖10名劳模、10名优秀党员标兵、72名运行岗位状元的办法，在职工身边树起了学习的榜样，激发了全员学先进、学技术的热情。先后涌现出全国青年岗位能手侯永红、西北电力系统操作能手张正峰、焊工明星王斌、李晓红、省级优秀党员史彦华等一大批先进个人。为企业长足发展夯实了坚实的基础。

实事实办：春风化雨细无声

秦岭发电公司注重从“尊重人、关心人、提高人”入手、从解决职工最实际、最迫切的问题入手，使职工感到企业这个大家庭的温暖和亲切，增强企业的凝聚力。

关心职工，为职工办实事，是秦岭发电公司的传统。近三年来，先后建成了15000多平方米的职工住宅楼，使730多户职工乔迁了新居，大大改善了职工住房条件；福利区全面实行了垃圾袋装化管理，加大了美化绿化力度，创造了优雅的生活氛围；职工食堂实行了餐厅化管理，提高了职工餐饮水平；子第学校的教育体制改革，满足了职工对子女教育的需求；组建了以职工控股的多经企业，使职工有了自己的股份制“责任田”；酷暑盛夏，防暑用品送到职工身边，节假日，领导慰问到岗前，离退休老人、困难职工，定期走访送温暖；同时公司经常组织职工开展丰富多彩的文体活动，开展“一人一事”的思想政治工作、“一帮一”的活动等。从而极大地激发起了职工的工作热情。职工说：“领导心中有我们，我们心中有企业”。出现了人人为维护企业安全团结、实现高效，自觉奉献爱心和智慧的格局。

“集群体智慧之大成，聚天地人和之灵气，以恒久的激情创大业。”这是“秦电人”人格的魅力之所在，这是秦岭发电公司创造辉煌业绩的法宝。