企业亦应支付加班费

李某是某化工厂的工人，双方于1996年签订了为期8年的劳动合同。在工作中李某勤勤恳恳，多次被评为厂先进。2001年11月，因企业生产任务紧，李某主动要求平时下班后及节假日时间加班，以帮助企业完成生产任务。在以后的8个月里李某经常因任务紧而加班，对于李某的行为，厂方领导多次在大会上提出表扬，而李某也从未提过任何要求。

2002年8月，李某母亲因病人院，需人照料及一大笔医药费。为此，李某向厂领导提出请假及支付8个月的加班费。厂领导对请假表示同意，但不同意支付加班费，认为李某的加班行为并非厂方要求，而且当时其也未提及此项要求。李某此时因急需用钱，坚决要求厂里补发加班费，认为当时自己并没说不要加班费，况且每次加班车间都有详细记载，现在母亲病重，经济困难，要求支付加班费合情合理。经过一番争论，厂领导始终坚持己言观点，无奈下，李某将企业诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委审理认为，李某为帮助企业完成生产任务，经常加班，值得表扬，其要求支付加班工资也合法，不能因其未提出就不支付。遂裁决，企业支付李某加班费。　■章琦