保卫人员监守自盗厂方开除合理合法

翟某被开除前是一家汽车修理厂保卫科职工，其工作岗位是门卫。2002年4月23日，翟某为当天大门值班门卫，上午11点左右，与翟同为保卫科门卫但不是当日值班的付某，到翟值班室对翟某说“今天拉货”，说完便在厂门口挡了一辆货车，并把1号门锁打开，将货车引至厂仓库，让翟某帮忙把门撬开。两人一起将加工好的半成品钢板36块抬上货车，钢板总价值9675.05元。然后由付某一人把车带到废品收购部将钢板出售，得款3500元。

同月27日，修理厂侦破此案，追回全部被盗卖的钢板和付某手中的货款。5月10日，修理厂以“付某和翟某身为本厂保卫人员，在企业处于极度困难的情况下，执法犯法、监守自盗、情节恶劣，性质严重，给企业造成损失，在职工中影响极坏”为由，根据《企业职工奖惩条例》第十一、十二、十三条规定，由厂党政领导会议研究提出，经厂职代会讨论决定，开除付、翟二人厂籍。

翟某对此不服，认为自己只是看守不严，而没有参与盗窃，厂方处分过重，向仲裁委提出申诉。仲裁委审理认为，翟某身为保卫人员，对付某的盗窃行为不予制止，反而帮助撬门、装货，其行为属“监守自盗”，而且是一种犯罪行为，厂方开除申诉人有法律法规依据，而且程序也合法。厂方在对翟某参与盗窃的事实认定上，应与另一作案人付某区别开来，分清主、从责任。

仲裁委裁决，维持修理厂对申诉人翟某作出的开除厂籍的决定。

■焦晓宁