厂方促销员与超市有劳动关系吗？

百事通先生：

近两年本市先后开了几家大型连锁超市，超市员工有相当一部分招用的是“厂方促销员”，他们的工资以销售提成的形式由各厂方支付，其录用、辞退、岗位安排、出勤等劳动管理全部是超市负责。现我局要求超市全员签订劳动合同，并缴纳社会保险费，超市表示只负责正式工，至于“厂方促销员”，请促销员自己与厂方联系。请问：一、这部分促销员与谁存在劳动关系？二、如果与各厂家存在劳动关系，超市是否有义务为这些促销员办理相关手续？　启东

启东

关于“厂方促销员”问题，应该从几个方面去分析。信中提到这部分“厂方促销员”的工资以销售提成的形式由各厂方支付。既然“工资”由各厂支付，按理说，他们的劳动关系应该与各厂建立为好。另外，“厂方促销员”给厂家推销的产品多，厂家获利就大，得到的提成就高，可以说他们的经济利益与厂一方是密不可分的，而超市与他们并没有经济利益关系，充其量不过是一种代为管理的关系。即便超市行使人事权时，如代为招聘人员，建议解聘人员，也应该是一种代理行为。

从另外一种角度分析，假若促销员并不是固定销售某一个固定厂家的货物，只不过是厂家将销出去的提成款返给超市，由超市发给促销员。这样超市才能名副其实的落实录用、辞退、岗位安排、出勤等劳动管理全方位的超市负责制。如果这样，促销员才能与超市真正建立一种劳动关系。

第三个角度，因为“促销员”是拿提成工资，有业余、兼职的，有内退、停薪留职的。这部分人员往往另有劳动关系，亦应该区别对待。

劳动保障局要求超市全员签订劳动合同，由于超市人员构成情况复杂，在签合同时要尽量考虑周全，因人而异。

■百事通