谁更要转变观念

为了帮助下岗工人再就业，不少地方的政府常常会“买”一些公益性岗位，专门招聘下岗工人，对政府来说，要花费一笔钱补贴招工的部门或单位，对下岗工人来说，多了一个就业的机会，自然是好事一桩。然而，其效果却往往是“好心得不到好报”——下岗工人并不领情，就是不去应聘。最近，安徽阜阳市政府分三批向市直国有企业的下岗、失业工人提供了750个公益性岗位，但结果却只有42人走上了这些岗位。“此事经当地媒体报道后，下岗职工的观念转变，再次成为人们的话题”。

下岗工人面对下岗，自然要改变择业观念，再不能把进国企或吃大锅饭当成惟一的择业目标，这是不言而喻的。实现这样的观念转变，固然需要方方面面都来做思想工作，然而，下岗工人自己更面临着巨大的现实压力，老人要赡养，孩子要上学、自己要吃饭，正是下岗工人不得不转变观念的最大动力，相信谁也不会吊死在一棵树上，所以，说下岗工人至今没有转变观念，似乎不妥。其实，要帮助更多的下岗工人再就业，关键还在于要帮助用工单位改变那种把下岗工人当包袱，认为“用下岗工人就是对他们的恩赐”的观念。的确，正如报道所说，“这些公益岗位若是用长期临时工，每月仅发200至240元工资，但下岗工人去干，政府则要贴钱把工资补到350元，还得缴纳养老医疗等保险金”，似乎是做了蚀本生意。然而下岗工人也要算个账：该市“低保”人均128元，如果一个下岗工人要负担2个人，就能拿到“低保金”256元。如今虽然有了350元工资。但这些公益岗位诸如马路清洁工、城市护绿值勤之类，都是劳动强度大、工作时间长、没有节假日的全天候工作，不说多拿这些钱要多花多少劳动，就是买月票上班、中午在外面就餐、平时上个厕所喝口水，就得多花一百五六十，而且从此平时不能打零工，早晚不能摆小摊。正因为转变了观念，这个账下岗工人不能不算。

公益岗位的用工单位，大都是政府机关或它的下属部门，用长期临时工只发200至240元工资，既不缴养老、医疗保险费，又没有任何福利，这样的用工，是否符合劳动法规的规定？即使私企老板可能钻法律和政策的空子，逃避对工人应尽的社会责任，作为政府也应当严肃查处。如今政府部门的公益岗位也钻这种空子，并以此来“教育”下岗工人，不仅不会有多大说服力，恐怕更不利于调动全社会聘用下岗工人的积极性！

（据《杂文报》金海燕/文）