罗文中尉与跳槽

1899年，阿尔伯特·哈伯德写下了《致加西亚的信》，信中讲了美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系获得与他的合作。加西亚在无人知道确切地点的古巴丛林里，所以无法将信送达。有人对总统说：“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚。”他们把罗文中尉找来后，交给他一封总统写给加西亚的信。罗文接过信后并没有问：“他在什么地方？”罗文如何走过一个危机四伏的国家，在丛林中把信交给了加西亚，文章没有说明。加西亚因为接到了美国总统的信，而在古巴的战役中起到关键作用成为英雄。此文所推崇的敬业、忠诚的思想观念，在全球许多地方产生了深远的影响，成为企业员工爱岗敬业教育的好教材。

时下在企业里，尤其在私企里员工跳槽之事屡见不鲜。究其原因大抵有两个方面：一是企业的原因，不能善待人才，或不能重用、或报酬不高，或不尊重人格等，跳槽者不愿屈尊低就，而想另择明主，另攀高枝。二是跳槽者自身的原因，工作懒散不负责任，善于投机取巧，不愿意也无能力把信送到加西亚手中。在这里如属企业的原因，企业家应认真反省自己的政策，去努力创造一种环境，提供优厚的条件，留住像罗文中尉一样的人才。如系跳槽者自身的原因，就应该好好像罗文中尉学习，把自己尽快变成一个能把信送到加西亚手中的人。

不论是国企、民企、还是私企老板，都会喜欢那些不论老板（或领导）在不在现场都一样努力工作的人，都会喜欢那些能够把信送给加西亚的人。静静地把信拿去，不提任何条件，不讲任何价钱，忠诚自己的使命，一定要把信送到，而不会随手把信丢进水沟，再编造一套谎言复命。这种人在私企里不会被解雇，在国企里也不会下岗，也不需要为了加薪去和老板磨嘴皮，大概更不会随意跳槽。

不管是国企、民企、还是私企，一个真正优秀的企业家，应该用慧眼发现罗文中尉这样的员工，应该和恰当使用罗文中尉这样的员工，应该用心培养造就一批罗文中尉式的员工，应该珍惜并厚待罗文中尉这样的员工。因为企业特别需要这种能够把信送到加西亚手中的人。　■于吉祥