让技术人员去打工

成都市日前出台政策，鼓励国有企业专业技术人员到民营企业兼职（见本报8月7日一版）。这是件革故鼎新的事，说通俗点就是“让国企的专业技术人员去民企打零工”，这对以人为本、给国企技术人员以人道的关怀开了风气之先，它打破了长期以来的某些禁锢，无疑为专业技术人员施展才华提供了广阔的空间。

天高任鸟飞。我们培养人才的目的就是要把企业的人才变成社会的人才，让人才特别是专业技术人才脱颖而出，多为社会做贡献。不可否认，国企的各类专业技术人员是国企的人才资源，国企为培养他们付出了一定的心血，自己培养的人才，怎能让他人随便享用呢？用传统的狭隘的用才观念是解释不通的。但从另一个角度看，在一些国有企业专业技术人员待遇低、工作条件差、科研经费缺少、发展空间小，这诸多原因已成为制约他们成长和发挥特长的桎梏；在亏损和半亏损企业里，一些技术人员无所事事，难以施展才华的事例也比比皆是。前者是对技术人员的“客观限制”，后者是对技术人才的主观浪费。与其如此，还不如给他们一个理由，让他们把自身的光芒放射出去。而民营企业恰恰为他们提供了释放光芒的空间。让国企专业技术人员在完成本职工作、不侵害所在单位技术秘密、知识产权的前提下去民营企业打工，既增加了他们的收入，又使他们的才能得以充分发挥，这样既解了国企在人才待遇上的难处，又解了民营企业缺乏技术人员的困惑。一举两得，对社会的发展也更为有利。作为专业技术人员，无论是在国企还是在民企，发挥其应有作用，为社会奉献是他们的天职。从尊重知识，尊重人的劳动出发，在当今年薪30万元请不来高级技术工人、一些专业技术人员出现断层的时候，我们的企业、政府及社会更应该创造更多的机会，让国企的技术人员去民企打工，让蕴藏在他们身上的“技术能量”释放为更大的社会财富。　（阎瑞先）