喜闻授予工人专家称号

报载：北京城建集团在第8次科技大会上，对27名成绩突出的骨干员工授予“北京城建集团专家”称号。其中一线工人4名，并享有优先参加国内外学术会议、优先提供进修机会、破格申报专业技术职务、带薪休假和专家津贴的待遇。（引自《工人日报》2003.7.22）

一线工人成了专家。这个消息令人鼓舞，使人振奋！

长期以来，一线工人很少受到关注，一些企业对他们总是投以鄙视的目光和蔑视的态度。别说是授予专家称号、享受专家待遇，就连正常的职称评定、职务晋升也很少有缘。即使是成绩突出，贡献巨大的，想参加个科技活动也成了奢望。企业很少把他们看作人才，待以人才，对他们的技术革新、劳动价值不屑一顾。甚至把工人的技术革新当作无所谓的“小儿科”，对工人们钻研技术、岗位练兵不支持、不鼓励，对革新成果不认可、不推广。在感情上淡薄他们，利益上亏待他们。正是这种歧视的冷眼，凉了职工的心，他们不再有技术革新的积极性。这几年，一些职工学技术热情减退、QC活动消失、技术青黄不接、生产干劲下降无不与此有关。

对成绩突出、贡献巨大的工人授予专家称号，给予专家待遇，不仅是对工人的尊重，更为可喜的是反映出企业用人的新观念，经营的新思路，是以看得见、摸得着的荣誉和利益把工人尊为人才。这种尊重让职工们看到了希望，觉得当工人照样有奔头，有出息，照样能实现人生价值。工人专家的出现对调动职工的学技热情，生产干劲和爱企之心，无疑会起到有效的激励作用，企业的发展也会因此获得巨大的推动力。

但愿北京城建集团的人才观能一花引来百花开，让更多的一线工人成为专家。

■张君明