合同到期不愿续签单位不能借故刁难

张某系职业高中毕业生，2001年5月应聘到西安某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。2003年4月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办理手续。

一个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才能办理有关手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费没来由。

饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要走，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理手续”。在这种情况下，张某凑齐了1200元，办理了离店手续。但对于饭店这种强行作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

劳动争议仲裁委员会经审理认为：合同履行到期后，张某提出不再与饭店续订劳动合同，其要求完全合情合理。”按照劳动法的规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。职工不愿与饭店续订劳动合同是职工的权利，饭店不能把自己的意愿强加于对方，更不能采取强收培训费的办法迫使职工续签劳动合同。饭店的做法不仅违背了订立劳动合同的自愿原则，也是一种违法行为。在查明事实、分清责任的基础上，仲裁委员会着重做了饭店方面的工作，经过调解，合资饭店退还张某所交的培训费1200元。　■邰荣军