工作当然要找但也不能做“软柿子”

劳动者初到新的工作单位，往往要先试用一段时间，用人单位再决定是否正式录用。在试用期内，劳动者一般都是小心谨慎，兢兢业业工作，力图给单位留个好印象，以便能够留下来。一些用人单位也正是利用了劳动者的这种心理，在试用期侵害劳动者的合法权益。因此，劳动者要学习有关法律法规，勇于较真，不给用人单位在试用期侵权可趁之机。

试用期长短有规定

最近，在一家公司做产品售后服务的周先生就遇到了延长试用期的问题。他与公司签订了一年期的劳动合同，公司规定试用期为3个月（这已超过了法律规定的60日）。然而，试用期满时，公司人力资源部仍通知他，因为他未完成销售任务，故延长试用期一个月，到时不行还得走人。周先生不知道公司的行为是否合法，因此只得到工会信访部门咨询有关政策法规。

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。并不是所有的试用期都得约定6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期的长短也是不一样的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第3条规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。据此，劳动者可以判断用人单位约定的试用期是否合理合法。

续签合同时要防企业再乱约定试用期

目前，有的企业在员工劳动合同到期后续订同一工种的合同，要求重新签订试用期合同，企业认为，如果不用原职工，招新人也是有试用期的。其实，企业的这种做法是不正确的。

《劳动法》第20条把劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种类型。如果员工与企业签订的是固定期限劳动合同到期后，依法续订是符合法律规定的。劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此作出了解释：试用期是用人单位为了相互了解，选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定（但不得超过法律法规规定的期限）。在原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对此作了界定，试用期用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。如果员工已在企业原岗位上工作了几年，续订合同是不应该再有试用期的。劳动部办公厅（劳办力字[1991]40号）复函，规定企业与劳动合同制工人续订合同时“改变工种的，重新定明的试用期；不改变工种的，不再适用试用期。”只要没有改变工种，就不应再有试用期了。

试用期内侵权形形色色

在试用期内，用人单位侵权方式是形形色色、多种多样的，如试用期间没工资或工资很低、不缴纳社会保险费、先试用后签合同、试用期不包括在劳动合同期限内等等。劳动者必须明白，被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期属于劳动合同期限的一部分，是包括在劳动合同期限内的。在试用期内，用人单位支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资，并依法为其缴纳各项社会保险费。如果企业拒绝这样做，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，或者依法申诉，维护自己的合法权益。　■本报记者　焦晓宁