最低工资标准不等于最低工资

据《服务导报》　近来，有少数企业尤其是小型餐饮服务等行业的企业，常常违反有关规定，以低于最低工资标准支付劳动者工资。还有一些企业对政府发布的最低工资规定理解不准确，将不应包含在最低工资标准内的加班加点工资、中班和夜班费，以及高温、低温、井下、高空和有毒有害等特殊岗位津贴等一并计入劳动者的正常报酬内，充抵最低工资。

南京市劳动局有关人士指出，这些做法都是违反最低工资规定的。企业最低工资不仅包括最低工资标准，还应加上依法参加社会保险应由个人缴纳各项保险费的最低缴费额，特殊的作业津贴等则不应计算在工资之内。目前南京市城镇企业职工应参加的各项社会保险中，属于应由劳动者个人缴纳保险费的险种有养老保险、失业保险、医疗保险。