协议工是否享有与其他职工同等待遇？

百事通先生：

您好！我们分别从1973年、1976年到国营企业参加工作，最先是国家用工计划内协议工。《劳动法》颁布实施后，我们与公司签订了长期《全员劳动合同》，合同期限为1995年5月起至退休，由此变为合同制工人。1998年5月，由于年龄接近退休，按照公司内部规定，终止了我们的工作，工资未付分文，至今没有任何待遇和手续，而且都超过了法定退休年龄。请问：我们是否享有同其他各类职工平等的权利？公司是否应该为我们缴纳社会养老保险费？公司和劳动障部门是否应该为我们办理退休手续？

攀爰英　王爰梅

攀爰英、王爰梅：

国营企业20世纪70年代计划内协议工，到1995年《劳动法》实施后变为合同制工人，是符合《劳动法》规定的。如果确实如你们所说，1998年公司单方面终止劳动关系是违法的。协议工、合同工享有同其他各类职工平等的权利，公司应该为其缴纳社会保险费。达到法定退休年龄时，公司和劳动保障部门应该为你们办理退休手续。只有参加了社会保险，才能享受社会基本养老金待遇。公司应该为你们补缴各项社会保险费，依法办理退休手续。你们应该在规定时间内，及时向劳动保障部门反映情况，使你们的切身利益及时得到维护。

■百事通