安排补休还是支付加班费用人单位拥有决定权

林某系某玩具厂职工，因为单位赶制一批玩具，要求林某等部分职工在星期天加班。事后单位安排林某等加班职工进行补休，但林某本人提出不愿补休，而要求支付加班费。单位拒绝了林某的要求，坚持安排补休。林某认为单位态度生硬，心中不快，便到当地劳动部门咨询。

劳动部门工作人员认为，用人单位的做法符合劳动法的有关规定，林某应服从单位安排，接受补休的决定。

由于工作需要，单位依法安排职工在休息日加班，是很正常的，但加班后，是安排补休还是支付加班费，劳动法对此作了规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，职工没有选择权。当单位能够安排职工补休时，职工应当服从，因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班时的疲劳，有利于职工的心体健康，有利于生产中的安全保障。