无工作经历不应成为求职的门槛

文/相适

翻开报章杂志上的招聘专版或前往人才市场上应聘的求职者，往往会发现自己除了要受到专业、性别、年龄等因素的制约外，“具备相关工作经历”的条款也是摆在自己面前一道无法逾越的门槛。特别是一些刚出校门的大学生和下岗失业人员，由于在从业经验上的一穷二白或以前从事的是其他工种的工作，便不得不在各种招聘场所屡屡碰壁，以致频频与新的岗位失之交臂。

但如果客观地分析，无工作资历者其实也并非一无是处，相对于有经验的应聘者，他们也有自身的优势：一是无工作背景的人所要求的薪酬水准相对较低，可以有效降低用人单位的经营管理成本；二是因从业资质浅，无工作经历者通常听从安排，易于管理，会更加严格地遵守用人单位的规章制度，不会轻易违犯各种条例；三是普遍勤奋上进，具有钻研精神，不像部分驾轻就熟者易于满足现状，固步自封，不思进取；四是思想单纯、可塑性强，不会抱残守缺、因循守旧，在工作中受太多的条条框框制约，因而更具开拓创新思想和创新理念；五是相对于有工作经验者，他们主动离职的风险也较小，不会轻易跳槽，给用人单位造成不必要的损失。而“生手”这些长处恰恰是“熟手”所欠缺的。

用人单位希望所招聘来的人马上就能熟练地进行工作，为单位立即产生效益的做法无可厚非，但也应该认识到每个人都不是天生就具有工作经历的道理，即使现在拥有工作经历的人，最初也是从一个生手做起的，也是从没有从业经验过来的，因此作为用人单位不能太过急功近利，人为地把工作经历的缺失设置成为求职者无法跨越的门槛，要一分为二地看待无工作背景的缺点和优势。毕竟只要求职者本身具有潜在的才能和良好的品质，通过一段时间的磨合学习及用人单位严格系统的培训，今天没有一点工作经历的应聘者，也能成为明天有工作经历的可以为用人单位创造财富的宝贵人才。