国庆长假将至你会算自己的加班工资吗

“十·一”国庆长假将至。每年在这个时候，为了让大部分人玩好，休息好，总有一小部分人如商业、旅游、餐饮等行业的人要加班加点。而常常在节日过后都有一些劳动者与用人单位因加班工资发放发生争议，那么你会计算自己在国庆节期间的加班工资吗？

法定休假日加班工资不低于300%

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，全国的法定节假日分为三类：第一类是全体公民放假的节日，包括新年，放假一天（1月1日）、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）、劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、建军节等；第三类是少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的人民政府，按照各民族习惯，对放假日期作出规定。属于全体公民放假的假日，如逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的节日，如逢星期六、星期日，则不补假。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按这个规定，在10月1日、2日、3日安排劳动者加班，必须支付不低于工资300%的工资报酬。

休息日加班工资不低于200%

根据国家有关规定，国家机关实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。今年国庆节7天长假中，10月4日至7日为两个周的休息日集中在一起，在这4天中安排加班，而且又不能补休的，就必支付不低劳动者200%的工资。

加点工资不低于150%

加点是指在一般工作日8小时工作时间以外的延长工作时间，加班指在法定休假日或节日工作的时间。

按《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

同时，为保护劳动者的休息权，《劳动法》规定，用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如违反这一规定，是要承担法律责任的。

■本报记者　焦晓宁