强行休假单位能开除吗

百事通先生：

您好。我目前在西安一家公司上班，因为该公司出差较多时间较长，我个人身体不适，故要求从事不出差的项目。但我的请求未被批准，因此我申请病休。单位说要么辞职，要么开除。我和单位合同未到期，如我违约辞职需支付4万元违约金。故我有如下问题，急需您的解答：

1.我申请病休，对于出具证明的医院和相应病情有无具体要求，应参照什么规定办理？

2.如果一切合理，单位有无权力拒绝我病休。我如果在单位拒绝的情况下强行病休，单位是否可以无故旷工开除我？

3.单位开除我需要什么理由，他随便捏造我违反纪律需要证据吗？说我工作态度不好，能力不高可以开除我吗？是只能解除合同？

4.开除后我是否还需交纳违约金？

5.如果我提交辞职报告后，暂时无力交纳违约金，导致手续没有办全，有什么法律后果？单位有权力扣押我的档案吗？这段时间单位能否以我不缴纳违约金为由开除我，我算在此工作还是失业呢？我将来因出国或其它原因开具工作经历证明时，我在这个单位的中止日期是我递交辞职时起还是单位同意要求办理手续时（应否有一个文件），还是最后交钱提档时间？

朱新文

朱先生：

您好！现就您咨询的上述问题一一作答，希望对您能有所帮助。

1、首先您应当到单位指定的医院或大病统筹合同医院进行检查，由医院确定需要治疗休息并出具病假证明后，这样您才能申请休病假。

2、如果您获得了医院的病休证明，单位无权力拒绝您病休，更不能按旷工对您除名。

3、单位开除职工必须查证职工存在《企业职工奖惩条例》规定的开除文件，有证据证明，并经职代会或职工大会研究通过后才能开除职工。如果职工存在违纪行为，单位也可以采取解除劳动合同的方式。

4、如果您是因为旷工被除名，单位有权要求您支付违约金；如果是其他原因被开除，则应根据劳动合同的规定来处理。

5、不交纳违约金离开单位的法律后果一般有两种：一是单位扣押档案不放；二是向仲裁申诉要求您支付违约金。在您缴纳违约金后，相信单位是不会扣押您的档案的。不交纳违约金不是开除职工的法定条件，单位不能对您做开除处理。在您离开单位后，已经不属于该单位的员工，如果您未重新找到工作的话，就属于失业。而您在单位的工作经历则是以递交辞职书的时间算起。　■百事通