维权兴企有作为　创新进取建好家

地处司马迁故里的陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司是国家大型工业企业、陕西省最大的钢铁联合企业，现有职工5100余名。在上级工会和企业党委的正确领导下，龙钢集团公司工会狠抓“职工之家”建设，工会组织的影响力和凝聚力不断增强，取得明显成绩。1997年以来，龙钢集团公司工会和工会业务工作先后受到上级32次表彰奖励，1997年被省总授予“模范职工之家”称号，连续5年被省委、省政府及有关部门授予陕西省先进集体、跨世纪立功竞赛先进单位。2003年荣获“陕西省厂务公开先进单位”称号。

龙钢集团公司工会下设基层分会14个。长期以来，龙钢集团公司工会始终坚持一个中心（以企业生存发展为中心），两个保证（保证企业生产经营、基建技改安全、高效、顺利；保证职工队伍稳定和高昂的劳动生产热情）的工会工作指导思想，在支持企业改革发展中找准自己的位置，不断开创工会工作新局面，努力创建民主、进取、温暖、文明、活力充沛的职工之家。今年在中国工会十四大上赢得了“全国模范职工之家”的光荣称号。

履行维护职责　建设“民主之家”

多年来，龙钢集团公司工会严格推行厂务公开工作，1999年草拟的第一份《厂务公开实施细则》因为全面、系统、切合实际受到上级的肯定并在全行业予以转发。在具体推行过程中，他们坚持“先难后易，重点突破，不断创新”的原则，从抓职工分配这个难点入手，先后列出了15个必须公开的项目，并明确了相应的责任部门。目前，公司和各基层均设立了较规范的公开栏，工资奖金的公开上栏已成为各基层的一项日常性工作。同时，对企业的各项决策及时公开。2002年初，在公司党政的大力支持下，全面推行公开招投标活动，仅今年年初组织的耐火材料竞标一项就为企业节约资金300余万元；其次坚持对涉及企业改革发展的重大问题必须经职代会审议通过后才可实施的原则，把企业改革方案、发展规划、职工工资调整等交给职工代表审议。三是严格执行集体合同、积极推行平等协商。龙钢集团公司是陕西省冶金系统最早建立平等协商制度的单位之一。2002年，他们针对企业改制后原集体合同中的部分条款已不能适应公司发展的需求，围绕工时、工资、劳动保护等核心问题，重新修订了合同文本，目前，从反馈的意见看，广大员工对合同的修订和执行情况比较满意。

以发展为第一要务　建设“进取之家”

龙钢集团公司工会主席宁水泉常说“促使企业发展壮大才是对职工利益的有效维护”，所以龙钢工会把“发展是工会的第一要务”作为工作指导思想，把“支持企业改革发展是维护企业利益的最好途径，提高员工素质是维护员工利益的第一选择”作为基本工作职责，担当起先进生产力推动者的角色，扎实地开展形式多样的劳动竞赛活动，一是通过班组安全“学查改”升级达标劳动竞赛，提高企业基础单元的整体素质；二是通过开展争当最佳生产创新能手和最佳生产创新班组，激发生产一线员工的劳动热情，使其树立竞争意识和创新意识，每季度对在生产纪录及技术指标上有突破的能手和班组披红戴花，表彰奖励，并利用橱窗等形式进行广泛的宣传，使生产纪录一破再破，多项经济技术指标达到全国同行先进水平。活动自2002年开展以来，共命名表彰创新能手135人次，创新班组33个；三是通过开展职工合理化建议和技术攻关提高企业经济效益，提高员工素质。仅今年4月份，全公司就收到合理化建议1497条，组织群众性技术攻关60余项，已立项实施见效的达30多项；四是坚持每年表彰一批先进，树立“创新有功，能手光荣”的良好氛围，每年组织一次全员性的劳动竞赛，而且其规模、投入，收效一年胜过一年。今年开展的“鼓干劲、创指标、夺高产，全面完成2003年生产经营任务”劳动竞赛活动在短短的三个月时间内，使钢坯日产比竞赛前增长19%，钢材增长7.3%。

为员工办好事办实事　建设“温暖之家”

龙钢集团公司工会始终坚持把建家的落脚点放在“温暖每个人，共建一个家，决不让一位员工生活不下去”上，抓住职工中因一时一事造成的困难，及时帮助他们渡过困难，仅今年，就走访慰问了困难员工77户，送去慰问金17000余元。先后投资200余万元对职工中心憩园、职工之家、阅览室等进行了高档次的装修，并先后购买和制作了100套健身器材安装在员工经常活动的各个场所，为丰富员工业余生活创造良好的条件。

创建学习型企业　建设“文明之家”

龙钢集团公司工会积极探索培训知识型员工，创建学习型组织的途径。一是开展“龙钢风采”征言活动。从出自广大员工之手的235条各类企业用语中精选出部分优秀作品结集成《心系龙钢》的小册子，分发给员工，进一步增强员工凝聚力和向心力；二是创建工会理念识别系统及行为、视觉规范的基本要求，形成独具特色的文化体系，为企业文化的健康发展奠定良好的基础；三是以班组为核心精心打造“家文化”。狠抓小小家文化建设，培养员工建家意识和团队精神。目前，全公司209个小小家中，一些建设较好的小小家具有集学习、开会、活动等于一体的综合功能，为成员在工作中学习，学习中工作创造了良好的条件。其次是努力提高员工素质，并为其积极创造条件。一是开展创新宣传教育活动，增强员工的创新意识、竞争意识和危机意识，通过编印发《龙钢集团公司创新成果汇编》举行创新成果展示。二是针对企业青年员工多的实际，专门制定了《职工自学考试奖励办法》，并建立起职工学习室，为员工创造学习条件；三是根据员工求知需求及工作需求，组织了大量的外出和内部培训活动，仅今年就组织员工外出培训60余次，极大地提高了员工们的业务技能和素质。

“人心齐，泰山移”。龙钢集团公司工会持续、深入、全面地开展建家活动，通过多种方式推动企业发展，自身也荣获了“全国模范职工之家”称号，这一称号不仅承载着责任和使命，愿望和希冀，更肩负着推动企业寻求更大的发展，引导职工共奔小康的责任。我们相信，龙钢集团公司工会将会用全新的思路理念、运行机制、组织模式、作风素质等来保持这一荣誉，用信念和创新树立起新一代龙钢人的新形象。　（孟一水）