求职也需“零风险”

近日，重庆人才市场解放碑市场承诺，自10月18日始，推出“零风险求职”，求职者到人才市场求职，可与市场签订合同，在约定时间内（通常为2-3个月）找不到工作，市场将全额退还中介费。

解放碑人才市场的这一承诺刚刚推出，效果如何还未可知。但可以预料，此举对于树立这一市场的诚信度，从而增强在求职者中的吸引力将大有裨益。

众所周知，近年，我国劳动力供大于求的矛盾愈益突出，就业压力越来越大。就业，是谋生的手段。求职者求岗若渴，许多人见职介门便进，逢招聘会便上。但职介机构遍布街巷，招聘会轮番举办，其间鱼目混珠，良莠杂陈，求职者被蒙被骗难以数计。被蒙被骗之后，饭还得吃，工作还得找。找工作到底该找谁？政府说，找政府办的公共职介机构。这里有优良的设备、可靠的信息。求职者呢？对职介机构的背景固然看重，但更看重的还是谁的服务好，谁的承诺多。有机构推出“零风险求职”，仿佛是为求职上了保险，在求职者心中的砝码也就重了。

当然，增加一项服务内容，会增加运营成本。解放碑人才市场估计，推出零风险承诺，每月的经济风险在5万元左右。因为要践诺，就要提高成功率；而提高成功率，要投入更多的设备、人力。

解放碑市场是人事部门办的中介机构，说起来，也有政府背景，但由于实行了股份制，便更注重市场调查，也更懂老百姓的心思——怕交的钱打水漂，怕递的简历没下文。所以要给求职上“保险”。

市场规则面前，人人平等。哪怕有政府威信作保证，要想长期立于不败之地，也得优化服务，推陈出新。不知解放碑人才市场的做法，对公共职介机构有没有启发。

■陆文