医疗期满解除合同用人单位须付“双补”

陆某于1983年到某市阳明机械厂工作，迄今已有20年。2000年陆某患骨髓炎，经治疗两年仍未彻底好转。2002年11月医疗期满后，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给其调换两次工作岗位，陆某仍不能胜任。厂方遂与他解除了劳动合同，陆无异议，要求厂方发给经济补偿金，厂方置之不理。

劳动仲裁受了陆某的申诉，审理认为《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的不低于100%。另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿数额的50%支付额外经济补偿金”。

据此，仲裁委裁决：机械厂向陆某支付相当于其20个月工资的经济补偿金和10个月工资的额外经济补偿金；支付相当于其10个月工资的医疗补助费。　■焦晓宁