618研究所激活人才资源

本报讯　中国航空工业第618研究所不断创新人才吸引、培养机制，想方设法激活人才资源。

每年大专院校毕业生分配前夕，该所人事部门及时组织到各重点对口院校求贤纳才。为了保证毕业生的招聘质量，出台了“高校毕业生招聘暂行规定”，招聘中认真组织集体面试考试，坚持优中优选，每年有计划地招进应届大学毕业生40多名，使人才队伍形成梯次，科研生产后继有人。近十年来共招收大中专毕业生500多名，2003年招聘的48名毕业生全部来自国家重点院校，硕士生比例占30%。

近年来技能人才成为社会稀缺资源，该所多次主动出击与汉中012技校、蓝田向阳技校等国家重点技工学校建立长期用人合作，另外通过人才交流中心、媒体等发布招聘信息，选拔优秀的大专生补充装配、调试人才队伍。并给他们在开发区建立完善的养老、医疗、失业等社会保障，解决他们的后顾之忧。

考虑科研单位的工作性质和人才特点，在全所各主要专业研究领域分别选聘60多名兼职培训教师，聘请了部分高校、科研机构专家担任该所员工培训兼职教师，从师资上保障人才培训，形成硕士、博士及博士后一条龙的高层次人才培养体系，为人才培养筑建了良好平台。另外通过定向、联合培养、工程硕士等多渠道培养研究生，目前各类在读硕士、博士研究生100余人。同时，每年举办各类讲座、培训班40余期，参加培训员工2000多人次。从2001年开始，该所每年举办10次左右的各类管理讲座，张新国所长带头，全体所领导分别就管理专题对中层领导进行培训讲座，并多次邀请所外专家学者讲学，开展了中层领导管理知识考试，促进干部学习。

（杨银锁　卫圈虎　孙强）