处理职工不可两次切割

2001年7月，孙某与一制药厂签订劳动合同，有效期为两年。合同约定，孙某聘用期间应向单位缴纳保证金1000元。2002年11月，孙某向单位书面申请辞职，单位负责人不同意，但答应其可以休病假。

在修病假其间，单位派人去孙某家中探望其病情，可发现孙某不在家，向旁边的邻居一打听，原来孙某在另外一家制药厂上班。等孙某回来后，承认其在外打工，并未得病。2003年4，单位作出“关于孙某违纪情况处理的决定”，解除了与孙某的劳动合同，并同意其本人的辞职申请，限其5月底前办好辞职手续，逾期不办理将根据违纪情况给予违纪处理，予以辞退。此后孙某并未来厂办理辞职手续。

同年7月，单位又以孙某严重违反劳动纪律和单位规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效予以辞退，辞退即日生效。孙某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求：赔偿保证金1000元；撤销解除劳动合同和辞退的决定；恢复申诉人工作。

劳动争议仲裁委员会审理后，裁决，维持制药厂对孙某作出的解除劳动合同处理决定，但撤销单位对孙某的辞退处理决定；制药厂退还申诉人保证金1000元。

点评：这一案例说明，用人单位对劳动者同一违纪违法违约行为，用人单位只能进行一次性处理，不得重复处理。本案中孙某与制药厂订立的劳动合同除保证金条款外，其余部分符合法律规定，应当认定有效。同时，孙某有义务遵守制药厂依法制订的规章制度。根据制药厂《员工手册》的规定，孙某以休病假为由，在另外一同类企业打工，违反了单位的规章制度，单位可以依据《劳动法》的规定提前解除双方的劳动合同。但单位解除与孙某的劳动合同之后没有必要再对孙某进行辞退处理。■章琦