旅行社职工怎样算工作时间

百事通先生：

我们是某旅行社的职工。由于行业特点，我们的工作很难实行标准工时制。请问可否综合计算工作时间？节假日加班工资报酬应如何支付？如不支付加班报酬应如何补休？

西安　王女士

王女士：

首先，可以肯定旅游企业可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的部分职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

其次，对于采取哪些方式给职工补休，企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如不能实行补休，则应根据《劳动法》第四十四条的规定，视具体情况“支付高于正常工作时间工资的工资报酬”。具体为，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

■百事通