职工队伍技术素质现状不容乐观

时下，职工队伍素质偏低，各类高级技术人才短缺正成为一个日益沉重的话题。据西安市总工会的一份调查资料显示：高级工市场供需比例为1：44。

从西安市一线技术工人的现状来看，职工技术素质现状的确不容乐观。

职工队伍技术结构不够合理，技术等级总体偏低。有关专家认为，在技术工人队伍结构中，技师、高级工、中级工、初级工的合理比例分别占8%、14%、46%、32%。西安市有近70万职工，技术工人约占40%，其中初、中级工占技术工人的比例仅为10%。而发达国家技术工人中高级工占35%，中级工占50%，初级工只占15%。

职工文化程度偏低，年龄偏大技能单一。从调查的118个企业中的情况来看，初中以下文化程度人数占技术工人的69.3%，35岁以下的占职工总数的67.3%，熟悉两种技能的人数占职工总数的22.7%，掌握三种技能的更是寥寥无几，大多数工人只能承担现岗位的工作，技能比较单一。

技能鉴定覆盖面太窄，鉴定标准己不适应。西安市现有能进行技能鉴定的只有126个工种，许多工程的技能鉴定没有考核标准，造成许多岗位的技能鉴定无法操作，有些已有的标准的工种也由于工艺的细化，专业程度的提高而不能适应岗位的要求。如化工企业的操作工、电缆企业的电缆制造工等都没有技能鉴定标准。

技术工人严重缺乏是个不争的事实，我国其它一些地方也是高技能人才频频告急，很多企业感叹高级工难求。为了争夺技术工人，不少企业开出的高薪甚至超过了本科毕业生、硕士研究生。高级技工短缺已严重困扰了企业的发展，培养高级技工人才已成为我们的一项紧迫任务。

（王仓盛　许薇薇）