从临时工大赛夺魁说起

文/朱介人

有“电建铁军”之称的山东电力建设集团二公司临时工刘盘国，在全国职工技能大赛中，成为焊工组的“新科状元”。消息传出，一片哗然。（2月2日《人民日报》）

在一些人看来，临时工在大赛中夺魁是很平常的一件小事，不值得引起众人的议论。但透过这件小事，却能映射出许多不容忽视的问题。

首先，是敬业精神的缺失。临时工能夺魁，正式工为什么不能夺魁？谁都知道，临时工是少数，而正式工总是多数。多数人中出不了“状元”，反映了多数人的素质、技能不如少数人。这种现象很普遍，临时工吃苦耐劳，肯动脑筋爱钻研，很容易成为技术骨干；而正式工具有优越感，怕吃苦，不勤奋，在岗位上“混”日子，业务能力不仅不能提高，技能甚至在退化。他们的优越感成了他们不思进取的包袱，丧失了敬业精神。临时工刘盘国的夺魁，就是对正式工的挑战，当一个单位真正实行了聘任制的时候，素质、机能过差的正式工也是会被解聘的。可见，敬业精神的缺失，将会导致失掉赖以生存的饭碗，不能掉以轻心。其次，是分配制度的不合理。按理说，在社会主义制度下，必须按劳分酬，按贡献给待遇。可实际上在许多单位却是按身份给待遇的。颇有名气的山东电力建设集团二公司就是这样的典型。刘盘国从职业中专毕业后，因为是农村户口，加上学校不在国家计划内，于是被招到公司后只能当临时工。他在这里干了10多年，参加过12个电厂的建设，早已是公司的骨干，但他只能拿到正式工的一半工资。这种普遍的不合理现象的长期存在，挫伤了不少人钻研技术的积极性，也阻碍了很多优秀的技术人才脱颖而出。不光是企业，许多事业单位也存在这种现象。在许多事业单位，同样是正式工，业务人员和管理人员的差别也不小。原因就是不看贡献，不讲能力，搞按职务、按身份分配的那一套，有的还会打着“改革”的旗号把管理人员的待遇提高，拉大业务人员和管理人员的差距，如此下去，还会有多少人去钻研业务，其后果让人怎样去预测？

再次，是对能工巧匠的冷漠。《人民日报》在报道这个消息时说：“刘盘国夺得全国冠军后，当地媒体没有给予片言只语。”能工巧匠是发展科学技术的尖兵，对社会的贡献是巨大的，媒体对此事缺乏热情，态度冷淡，居然没有“片言只语”的报道，实在让人不可理解。一个歌星、影星去世，媒体连篇累牍地不厌其烦地发布消息，挖掘逸事，不惜版面地刊登照片、回忆，惟恐不能尽心尽意，其积极热情的程度难以用文字形容。试问，你们连星们的结婚、怀孕、欢笑、发火都报道，为什么对获得全国大赛的冠军却没有一点兴趣？是因为刘盘国是临时工吧？这不能不说是一种歧视！是能工巧匠的贡献没有星们大吧？这又不能不说是媒体职能的严重错位！

我们正在进行着轰轰烈烈的改革，上述问题什么时候才能纳入改革的内容，得到一个较大的改变呢？