“侵权别想当先进”好

为了做好2004年全国五一劳动奖章、五一劳动奖状和省级劳动模范单位评比推荐工作，山西省劳动竞赛委员会、省总工会明确规定：“凡未建工会、未签订集体合同、拖欠职工工资、欠缴职工社保金与工会经费、侵犯职工合法权益”的，不得作为推荐对象。

“评先树优”是对一个地方、一个单位工作的充分肯定，同时，更是一面旗帜，为别的单位树起了学习的榜样。然而，一些地方的评先工作存在着“一好遮百丑”，一味地追求片面、单一的“效益”，而忽视了全面、整体的考核，因而，往往是评选出来的先进经不起“推敲”，甚至让人哭笑不得。如：有的企业领导明目张胆地与《工会法》、《劳动法》唱对台戏，企业里重大决策从来不递交职代会，让广大职工民主决策，而是“一把手”一人说了算，这种行为不仅没有得到制止与纠正，该企业却摇身一变，成了省级“先进单位”，成了大家学习的榜样；也有一些企业领导随心所欲地延长工人工作时间，却不按相关规定支付劳动者工资；还有一些企业随意欠缴社保金，企业内侵犯职工合法权益的事时有发生……对此，上级工会领导充耳不闻、视而不见，反而堂而皇之地将省级劳动模范等荣誉授予该企业领导。按说一个视国家法律法规为儿戏，随意践踏国家法律法规的企业领导，是没有资格当选先进的，可是，现实发生的事往往比人的想象还要复杂。那些不把职工权益当回事的单位领导，不仅没得到相关的约束与惩罚，反而以荣誉加冕，头上光环照耀，这样的评先工作不仅起不到应有的积极作用，反而，在社会上、在群众中造成了极坏的影响。

山西省劳动竞赛委员会、省总工会在2004年全国五一劳动奖章、五一劳动奖状和省级劳动模范单位（集体）评比推荐工作，将维护职工合法权益作为“一票否决权”，这一做法给那些侵犯职工合法权益者敲响了警钟，是对先进、劳动模范这一荣誉的进一步提升。此举，意义重大，值得借鉴，应当推广。

■安永杰