“不必突出维护”吗

当前，在一些企业存在两种关于维权的错误认识，一种是认为行政本身也代表着职工的利益，所以不必过分突出维护。

在企业中，工会和行政的根本利益和主要目标是一致的，最终都是围绕生产经营这一中心任务。从这一点上讲，行政也代表着职工的利益，这确实没错。但是工会和行政在性质、任务、利益侧重点等方面各不相同，是两个相互独立的组织系统，因而行政也有可能侵犯职工的合法权益。事实上，由于种种复杂的原因，近年来企业劳动关系矛盾逐渐凸现，主要表现为经营者和劳动者之间的利益差别和矛盾，企业行政侵犯职工权益的事也经常发生。这就需要工会组织切实把履行维护职责作为自己的神圣使命。

那种认为“不必突出维护”的观点，反映了一些人职工意识淡漠、回避矛盾、逃避监督的倾向。

笔者以为，维护职工的合法权益，必须调动工会和行政两方面的积极性，准确全面地掌握理解维护的外延和内涵，明确双方在维护中的任务和职责；必须工会和行政通力合作，围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，切实把维护贯穿到企业管理和工会工作的各个方面，不断保护和调动职工的积极性和创造性，更好地为改革、发展、稳定的大局服务。　一民